Julia Pimsleur é uma autora e empresária que contribui para o Fórum paternal.
Um dos meus amigos da faculdade agora é um capitalista de risco (VC). Quando eu liguei para entrevistá-lo para meu próximo livro Mulheres de um milhão de dólares sobre mulheres empresárias que se tornam grandes, ele me disse por que achava que havia tão poucas CEOs mulheres: “É um trabalho tão difícil! Tantas pressões, tantas demandas e é realmente isolante. ”
Quase comecei a rir. Eu queria dizer: “Experimente estar em trabalho de parto por 36 horas, depois fazer uma cesariana e depois voltar para casa para fazer cuidar de um bebê, uma criança de três anos e um marido, enquanto dirige um negócio. ” Nós, mulheres, fazemos o “duro” muito bem. É sermos bons para nós mesmos para que possamos ficar em forma, tanto mental quanto fisicamente, onde às vezes caímos.
O pai trabalhador de hoje se sente como se fosse o dobro do pai que seu pai era, enquanto a mãe trabalhadora de hoje se sente como se fosse metade da mãe que sua mãe era
Um dos meus consultores de marca, Judd Harner, disse isso melhor durante uma sessão de brainstorm que estávamos tendo sobre os clientes do Little Pim: “O pai trabalhador de hoje se sente como se fosse o dobro do pai que seu pai era, enquanto a mãe trabalhadora de hoje se sente como se fosse metade da mãe que sua mãe era."
Judd explicou que nos sentimos como "metade da mãe" porque, embora nossas mães pudessem ter empregos, elas geralmente não tinham carreiras que consumissem tudo. Nas décadas de 1960 e 1970, quando muitas mães eram “garotas trabalhadoras”, mulheres como minha mãe (brancas, de classe média) tinham empregos principalmente em professora, administração de escritório e outras áreas flexíveis. Então, eles geralmente estavam lá quando voltávamos da escola, nos oferecíamos para ser os pais da turma e faziam brownies para as vendas de bolos. Isso é o que suas mães fizeram, e era esperado que eles fizessem também, então eles fizeram.
Os pais, no entanto, ainda estavam muito presos ao modelo dos anos 1950. Eles não estavam na sala de parto, não trocavam fraldas e raramente davam uma tarde de folga à mamãe. Então, o pai de hoje se sente como um super-herói se ele faz uma alimentação à meia-noite, leva as crianças no sábado de manhã enquanto a mamãe sai para correr e está realmente na sala quando seus filhos nascem.
Quando meu marido Darren e eu estávamos criando nossos filhos, ambos trabalhamos em tempo integral e ele sempre quis ser um pai superenvolvido. Ele levava as crianças à escola vários dias por semana, praticava esportes com elas nos fins de semana, cozinhava uma vez por semana e cuidava de cerca de um terço do trabalho doméstico. Ele acreditava que era um pai fantástico. E ele foi. Eu, por outro lado, fazia cerca de dois terços do trabalho de administrar nossa vida doméstica - cozinhar, arranjar babás, coordenar nossos horários, marcar encontros, comprar presentes de aniversário, fazer projetos de arte e ensinar a ler - enquanto luto contra a sensação de que não sou bom o suficiente mãe.
Ao escrever este livro, sei que corro o risco de ser pego na “guerra das mamães”: mães que trabalham versus mães que ficam em casa. Deixe-me apenas dizer que também não sou “a favor”. Mas estou claramente destinado a ser o primeiro. Darren e eu mantivemos o mesmo malabarismo que outras famílias com dois pais que trabalham. É arrepiante e bobo, mas também profundamente gratificante fazer um trabalho que amamos e mostrar aos nossos meninos como é.
Eu me considero uma feminista e sempre acreditei que o feminismo em seu melhor é dar escolhas às mulheres. Um estudo com 50.000 adultos em 25 países revelou que os filhos de mães que trabalham podem realmente ter algumas vantagens sobre os filhos com mães em casa (notavelmente o as filhas de mães que trabalham completaram mais anos de escolaridade, têm mais probabilidade de estar empregadas e, nos EUA, ganham 23% a mais do que as filhas de não-trabalhadoras mães). Embora adore ser uma mãe que trabalha, apóio e admiro totalmente mulheres como minha cunhada Robin, que decidiu ficar em casa com seus três filhos menores de oito anos. Com sua formação de alto nível, habilidades multitarefa e currículo profissional, ela poderia facilmente estar dirigindo um negócio ou trabalhando para uma empresa Fortune 500.
Robin e eu podemos ser diferentes na escolha de pais, mas amamos nossos filhos com o mesmo fervor e acreditamos que estamos dando a eles a melhor vida que podemos oferecer. Nós dois estamos certos. E nós dois lutamos às vezes com nossas escolhas. Eu principalmente sucumbo aos pensamentos de “metade da mãe” quando estou muito cansada e a conversa interna negativa borbulha. Acho que todos nós podemos fazer mais para lembrar uns aos outros, como pais, que ser uma “boa mãe” ou “bom pai” é algo que podemos definir a nós mesmos. Em breve, espero que os pais não precisem ser o dobro, porque seus pais estarão tão presentes quanto suas mães. E então todos nós podemos ser igualmente surpreendentes, imperfeitos, cansados e felizes.
Julia Pimsleur é uma empresária e autora do próximo livro ‘Mulheres de um milhão de dólares. ' Ela escreve sobre levantamento de capital e é fundadora e CEO da Little Pim Empresa de aprendizagem de idiomas para crianças, que ajuda crianças de todo o mundo a aprender suas primeiras 500 palavras e frases por meio de um programa em casa e na escola. Depois de levantar milhões para LittlePim, Julia começou a pagar por ele ensinando outras mulheres a levantar anjos e capital de risco, uma experiência que a levou a escrever ‘Million Dollar Women’. Ela atua no conselho da Entrepreneurs Organization, assessora a organização sem fins lucrativos Global Language Project e prepara CEOs mulheres para levantar capital por meio da Double Digit Academy e, além disso, mais rápida, ela mora na cidade de Nova York com duas pessoas enérgicas e incríveis Rapazes.
