Os resultados da meta-análise de dados de centenas de estudos sobre as lutas para conciliar a vida profissional e doméstica vão de encontro à percepção pública de que as mulheres sentem essa tensão mais intensamente. Não tão. A correlação entre gênero e equilíbrio trabalho / vida associado ao estresse está dentro de um fio de cabelo de zero. Acontece que todos estão lutando.
A fim de descobrir se os homens ou mulheres estavam mais estressados com as demandas concorrentes de seu tempo, a equipe de pesquisa da Universidade da Geórgia olhou para 352 estudos diferentes ligada à experiência de conciliar trabalho e vida doméstica. Os estudos capturaram as respostas de cerca de 250.000 pessoas, tanto homens quanto mulheres, pais e não pais. Esses indivíduos haviam sido pesquisados para estudos sobre assuntos que iam desde como o trabalho se intrometeu na vida familiar ou, alternativamente, como a vida familiar se intrometeu no trabalho.
Depois de analisar os dados, os pesquisadores encontraram uma correlação de 0,017 entre
PEW Research Center
O que não quer dizer que não houve pequenas diferenças. Havia. Quando os pesquisadores consideraram a paternidade para os gêneros específicos, eles descobriram que as mães vivenciam um pouco mais de dificuldade com os pais, mesmo quando em famílias com dois salários. Mas eles enfatizaram que as diferenças eram normais. “No geral, encontramos mais evidências de semelhança em vez de diferença no grau de WFC (conflito trabalho-família) vivenciado por homens e mulheres”, escreveram os pesquisadores.
Esta não é a primeira vez que pesquisas desmascaram a noção de que as expectativas e o estresse são fortemente ligados ao gênero. UMA Estudo de 2013 do Pew Research Center sobre a paternidade moderna descobriu que as lutas relatadas na vida profissional eram bastante semelhantes para mulheres e homens. O estudo descobriu que 56% das mães acharam difícil equilibrar a vida doméstica e profissional, o que era apenas 6% a mais do que os pais, 50% dos quais disseram que também tinham dificuldades.
Mas parece que os americanos são reticentes em aceitar o fato de que homens e mulheres, pais ou não, lutam para equilibrar a vida profissional. Um fluxo aparentemente interminável de livros procura abordar o assunto, incluindo o clássico de Helen Gurley Brown, Ter tudo, De Sheryl Sandberg Lean In, De Katrina Alcorn Maxed Out: American Moms on the Brink e Anne-Marie Slaughter Negócios inacabados: Mulheres, Homens, Trabalho, Família, que aprofunda um argumento publicado pela primeira vez pelo The Atlantic chamado Por que as mulheres ainda não podem ter tudo, que se tornou o artigo mais lido da história da revista em 2012.
Se você pesquisar os dados do Google relacionados ao interesse de pesquisa pelo tópico mães que trabalham, em comparação com os pais que trabalham, surge um padrão ainda mais surpreendente. As pesquisas por “mães que trabalham” superam em muito as pesquisas por pais que trabalham. Claramente, há mais preocupação pública com um do que com o outro.
No final das contas, fazer do equilíbrio trabalho / vida pessoal uma questão de gênero é um péssimo serviço tanto para homens quanto para mulheres. Para as mulheres, o estresse só é agravado por ouvir que ambas não podem ter tudo, mas precisam se inclinar. Quanto aos homens, eles são deixados de fora da conversa para navegar no estresse do equilíbrio trabalho / vida da maneira masculina estóica que sempre foi esperada.
Talvez seja hora de parar.
