Conceptul de ore suplimentare nu este complicat: atunci când un angajat lucrează mai mult decât numărul de ore convenit, angajatorii sunt obligați să plătească bani suplimentari. Acest lucru asigură că angajatorii nu își pot presă lucrătorii în servitute prin contract. Simplu. Deoarece acest lucru a fost necontroversat din punct de vedere istoric - cu excepția acelui fragment în care poliția privată din Pinkerton a făcut chiropractice pe capul minerilor de cărbune - protecțiile au fost impuse în America din 1938. Dar protecția semnificativă a lucrătorilor a fost făcută în ultimul timp aproape imposibilă din cauza actualizărilor legii federale care stipulează că numai 7 procente a muncitorilor americani cu normă întreagăcâștigând 24.000 USD pe an sau mai puțin trebuie garantate ore suplimentare. Pragul de salariu este doar unul, ci doar câteva teste care marchează dacă cineva trebuie sau nu plătit pentru ore suplimentare: un angajat care ajunge la nord de pragul de salariu menționat anterior de 24.000 USD pe an, este plătit pe bază de salariu și trece un test de îndatoriri la locul de muncă, cum ar fi în cazul în care gestionează alții sau are sarcini complexe, nu este calificat pentru a primi ore suplimentare a plati. Acest lucru înseamnă funcțional că majoritatea lucrătorilor americani, care câștigă până la 24.000 de dolari pe an, nu trebuie să fie plătiți pentru ore suplimentare, indiferent de programul lor.
Experții sunt de acord că cea mai bună modalitate de a garanta o plată mai bună pentru clasa de mijloc a Americii este creșterea pragului salarial. Statele au răspuns în natură și au intervenit pentru a umple golul legal și a garanta un salariu de trai în orașe în care 24.000 de dolari nu-l reduce - precum New York și California nu este surprinzător, au condus acuzația – afacerea americană medie are acum mai multă influență asupra muncitorului american mediu decât a fost considerat sustenabil. Administrația Trump a avut ocazia să intervină în numele lucrătorilor americani săptămâna trecută prin sprijinirea unui Regula din epoca Obama 2016 care a plasat temporar pragul de salariu pentru orele suplimentare la 47.000 USD pe an, cu o creștere automată la fiecare trei ani. În schimb, președintele a refuzat să apere regula în instanță, optând pentru a se mulțumi cu a modeste 35.000 de dolari pe an.
Rezultatul? Se presupune că muncitorii americani din clasa de mijloc vor fi blocați să lucreze ore suplimentare în timp ce sunt plătiți biscuiți, iar părinții care lucrează vor fi forțați să investească mai mult în îngrijirea copiilor neprețuită. Mai larg, aceasta înseamnă că angajatorii nu vor fi forțați să țină seama de realitățile locului de muncă modern. Sefii vor putea cere ca la e-mailuri să se răspundă noaptea târziu și ca prezentările să fie luminoase și devreme dimineața. În măsura în care economia trickle-down nu funcționează niciodată, normele trickle-up la locul de muncă tind să definească cultura biroului. Prin urmare, chiar și angajații bine plătiți sunt probabil să piardă atunci când guvernul renunță la rolul de a proteja lucrătorii.
În contextul inflației și al stagnării salariilor - dacă este urmărită pentru inflație, scutirea pentru orele suplimentare ar trebui de fapt să depășească 55.000 de dolari pe an - acesta este un scandal. În anii 1970, peste 60% dintre muncitorii americani erau eligibili pentru ore suplimentare. Dacă administrația Trump ar adopta regulile din epoca Obama, orele suplimentare plătite ar fi oferite suplimentar trei milioane de oameni de culoare, 4,7 milioane de muncitori care au doar o diplomă de liceu și 2,7 milioane de părinți de minori - aproximativ opt milioane de americani toți. În schimb, doar 7 procente vor fi eligibile. Asta înseamnă aproximativ 1,2 miliarde de dolari pe an în bani lucrători nu va intra sub regula Trump.
Pentru părinții care lucrează, cărora li se oferă puține protecții disponibile pentru îngrijitorii din majoritatea țărilor dezvoltate, acesta este un dezastru.
Iată adevărul: muncitorii americani lucrează mai multe ore decât oricând. Mai lucrăm cu aproximativ 390 de ore pe an decât a făcut muncitorul obișnuit în anii 1970 și nu suntem compensați pentru munca respectivă. Dacă nu există consecințe în a cere unui număr mare de lucrători americani prost plătiți să lucreze peste ore - dintre care un procent semnificativ este forțat să negocieze îngrijirea copiilor nevoi – părinții în special se vor găsi fără recurs, deoarece își asumă o povară din ce în ce mai mare, fără a vedea un beneficiu pentru ei sau pentru ei. copii.
În acest moment, ideea că Trump este un susținător puternic al lucrătorilor americani este destul de de râs. Deși economia a fost puternică în ultimii câțiva ani (accent pe timpul trecut), lucrătorii se străduiesc să țină pasul cu costurile. Între timp, Trump și partidul său nu au făcut aproape nimic pentru a interveni în numele unei forțe de muncă frământate. Însă părinții pot face matematică și, dacă tendința continuă, este posibil ca mulți să renunțe la forța de muncă în următorii ani. Acest lucru nu va fi bun pentru economie și, în funcție de situație, poate să nu fie bun nici pentru părinți.
Soluția este să urmăm precedentul istoric. Soluția este ca guvernul să intervină. Reducerea guvernului nu funcționează atât de bine când cei care scriu cecuri ale lucrătorilor devin atât de mari încât se pot comporta impune.
