Faptul că găsești că timpul petrecut între casă și serviciu este al doilea după tine dimineata constitutionala pe lista ta de momente de calitate „timpul pentru mine” nu te face un părinte oribil. De fapt, un judecător european a analizat valoarea navetei și a stabilit că ar trebui să fiți plătit pentru ascultând ce vrei, țipând la oamenii care te enervează și conducând fără comentariile regizorului Scaunul pasagerului.
De parcă săptămânile de lucru de 4 zile, luna obligatorie de vacanță sau politicile de concediu parental pe un an de care se bucură mulți lucrători din UE nu ar fi suficiente pentru a vă face să verificați prețurile imobiliare de pe continent, un raport de la Quartz detaliază o decizie recentă a unui judecător din UE care a decis că timpul petrecut de angajați pentru a merge la și de la locul de muncă ar trebui să fie compensat de angajatori. Decizia se referă la un caz introdus împotriva unei firme de securitate la domiciliu care a închis birourile regionale, forțându-și angajații să facă naveta de acasă direct la locuri de muncă. bazată pe ceea ce se numește „directiva privind timpul de lucru”, menită să împiedice angajații din UE să fie forțați să lucreze peste 48 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă... știi... Cât de buni sunt aceia
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Desigur, UE este adesea un lider în problemele muncii și, dacă nu Netflix decide să înceapă să plătească angajații săi pentru naveta, probabil că nu ar trebui să vă țineți respirația cu privire la o hotărâre similară în statul dumneavoastră. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să-ți prețuiești naveta, chiar dacă șeful tău nu plătește pentru asta. CD-ul Taylor Swift pe care l-a lăsat fiica ta în mașină nu va cânta singur, nu?
