Noua politică Amazon privind concediul de paternitate încă lipsește

Concediul parental este unul dintre cele mai multe aprins dezbătut probleme printre candidații la președinția din 2016, iar acum Amazon s-a alăturat discuției ca cea mai recentă corporație majoră care extinde beneficiile pentru părinții care lucrează. Pentru viitorii tați ai companiei, asta înseamnă că acum pot aștepta cu nerăbdare 6 săptămâni de concediu de paternitate. Deși mai bună decât ceea ce oferă marea majoritate a companiilor din SUA, oferta nu se ridică pe deplin cu cea a contemporanilor tehnologiei precum Facebook. (17 săptămâni), Microsoft (12 săptămâni) și Netflix, care au făcut furori în timpul verii oferind concediu parental „nelimitat” atât pentru mame, cât și pentru tatii. În general, când ne uităm la „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați,” Noua politică a Amazon se referă la un B+.

---

Pentru mediile de lucru intense, cum ar fi Amazon, întrebarea devine, de asemenea, dacă tatăl își poate permite să folosească cu adevărat concediul de paternitate? Când un

Raportul New York Times a luat Amazon la răspundere în august din cauza acuzațiilor că este puțin mai distractiv să lucrezi decât lagărul tău de muncă local, teama pe care o aveau tinerii tați de a-și pierde locul de muncă din cauza unor persoane și mai tinere singure a fost una dintre cele mai triste din articol. puncte. Piesa îl citează pe un tânăr de 25 de ani care s-a îngrijorat că, dacă și-ar lua prea mult timp liber pentru a petrece cu cei 2 copii ai săi, Amazon „ar aduce copii de colegiu care au mai puțini”. angajamente, care sunt singuri, care au mai mult timp să se concentreze pe muncă.” Deși a avea 2 copii până la 25 de ani vă va distruge cu siguranță viața socială, cu siguranță nu ar trebui să vă strice cariera ta.În 2013, Forbes au raportat că doar 13% dintre angajatori au oferit concediu de paternitate. Acest număr a crescut probabil, dar povestea a citat și un studiu care arată că 16% dintre bărbați nu au luat orice zile libere după nașterea celui mai recent copil al lor. În cartea lui Toate în, despre motivul pentru care și-a dat compania în judecată pentru concediu de paternitate (si a castigat!), jurnalistul CNN, Josh Levs, notează că politicile corporative nu au ținut pasul cu viața de familie americană „pentru că oamenii de la putere sunt adesea ignorați de realitățile familiilor moderne.” Levs observă că oamenii din vârf tind să ajungă acolo punând familia pe locul doi, ceea ce face ca problema să fie mai mult decât una dintre politica corporativă. Este, de asemenea, despre cultura corporativă.

Bun pe Amazon pentru a oferi în sfârșit angajaților concediu de paternitate, dar pur și simplu oferirea concediului nu este același lucru cu crearea unei culturi în care lucrătorii simt că pot lua concediu. Acesta este un avertisment foarte important pe care angajatorii – nu doar Amazon, ci și din SUA – trebuie să înceapă să o ia în considerare. Pentru că nu fiecare angajat poate fi înlocuit deocamdată cu o dronă.