Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
banca Americii
Rang: 10
Clasament 2017: 8
Angajații cu normă întreagă: 200,000
La Bank of America din Charlotte, Carolina de Nord, a doua cea mai mare bancă a națiunii, cu peste 4.600 de locații bancare, lucrurile merg foarte bine. Datorită în parte unei economii puternice și reducerilor de impozite, banca a înregistrat profituri de 6,9 miliarde de dolari doar în primul trimestru al anului 2018. Și angajații văd beneficiile creșterii corporative sub formă de avantaje, cum ar fi concediul parental plătit, pe care compania îl oferă acum 200.000 de lucrători cu normă întreagă și 9.500 de lucrători cu normă parțială. În cadrul programului de concediu parental al companiei, acești angajați sunt eligibili pentru 16 săptămâni de concediu plătit. Potrivit companiei, un procent neobișnuit de mare de 96% dintre angajații bărbați eligibili care primesc un nou copil profită de acest beneficiu, care vorbește în mod clar despre o cultură a muncii sănătoasă.
Bank of America oferă, de asemenea, angajaților subvenții pentru îngrijirea copiilor și sprijin pentru îngrijirea copiilor de urgență. Ca un beneficiu mai ales simbolic, fiecare proaspăt părinte primește un nou set de bun venit pentru copil, care conține un pilot de marcă, un termometru digital și o broșură cu informații despre programele companiei. Acesta poate fi un gest mic în comparație cu celelalte beneficii oferite, dar este indicativ pentru modul în care compania a convins angajații să-și ia concediu, comunicându-le interesul real pentru bunăstarea familiile.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
