O companie le face mai ușor noii parinti la întoarce-te la muncâ. Pe 8 ianuarie, Girl Scouts of Greater Iowa și-au anunțat programul „Infants at Work”, care le permite părinţi să-și aducă bebelușii la birou în fiecare zi în primele șase luni.
„Vrem să practicăm ceea ce predicăm și să normalizăm o realitate în care a avea copii și a-ți avansa în carieră nu se exclud reciproc.” a scris CEO-ul Beth Shelton pe Facebook. „Știm că calitatea de părinte nu schimbă abilitățile, dăruirea și experiențele pe care le prețuim atât de mult în oamenii noștri. Vrem să sprijinim femeile care aleg să alăpteze și să sprijinim bebelușii într-o perioadă de dezvoltare importantă.”
Fiind ea însăși mamă a trei copii, Shelton spune că înțelege direct ceea ce ea numește „jonglarea imposibilă dintre muncă și viață”. La recomandarea unei angajate însărcinate, ea a creat noul program „Copii la locul de muncă” pentru a facilita tranziția noilor părinți, inclusiv a tutorilor, înapoi la locul de muncă după cele două luni de concediu plătit deja la companie promoții.
CEO-ul admite, de asemenea, că își dă seama că bebelușii pot perturba la locul de muncă și că productivitatea noului părinte poate scădea. Cu toate acestea, ea notează că „am dezvoltat politici despre „cum și unde” despre cine poate ține bebeluși (altele personal care se oferă voluntar pentru a fi o persoană de sprijin desemnată) și unde plânsul este binevenit (un părinte desemnat și un copil cameră)."
Săptămâna aceasta, la Girl Scouts of Greater Iowa am anunțat noul nostru beneficiu inovator, Infants at Work. Această nouă politică...
Postat de Beth Wood Shelton pe Marți, 8 ianuarie 2019
Shelton speră că noua inițiativă va crea un precedent pentru restul țării, unde părinţii care lucrează încă se luptă cu ore inflexibile și concediu plătit minim (dacă există). „Am investit în schimbare, nu doar în viitorul nostru, ci și în viitor pentru toți părinții care lucrează, pentru a ridica ștacheta cu privire la ceea ce am putea și ar trebui să facem pentru a susține egalitatea.”
