Decizia de a face un copil este adesea una complicată între tine, soțul tău - și potrivit unui recent eliberat Bright Horizons Modern Family Index — fiecare dintre șefii tăi. Noul sondaj, comandat de compania de îngrijire a copiilor Bright Horizons, a constatat că aproape 70% dintre viitorii părinți spun că locul de muncă este în fruntea listei de considerații atunci când decid să întemeieze o familie. Ceea ce este ciudat, având în vedere că angajatorul tău nu a fost niciodată în dormitorul tău.
flickr / Darren Johnson
Sondajul a analizat 530 de femei însărcinate, 515 femei care au avut primul copil în ultimii 2 ani și s-au întors la muncă și 150 de bărbați care au făcut același lucru. Deși au fost chestionate mai multe femei decât bărbați, mamele și tații au avut multe în comun atunci când a venit vorba de provocările de întoarcere la muncă. Mai mult de o treime dintre proaspeții tați au raportat că se simt judecați negativ de colegi și supraveghetori după anunțarea copilului lor. Aceasta este în comparație cu 1 din 4 femei care a primit o judecată similară după ce și-au anunțat sarcinile... și nu a fost gelozie.
Odată ce s-au întors la muncă, lucrurile s-au înrăutățit și mai mult pentru mame - 43% credeau că angajatorii le considerau mai puține. angajat, 39 la sută au crezut că angajatorii și-ar dori să renunțe și 35 la sută s-au simțit discriminați în mod activ împotriva. Toate acestea în ciuda faptului că 92 la sută dintre proaspete mame plănuiau să fie la fel de dedicate la care erau înainte. De asemenea, mai mult de 66 la sută au așteptat cu nerăbdare să-și asigure familiile – sau, în cel mai degrabă caz, să-și asigure tații care stau acasă.
flickr / Micah Camara
Angajatorii ar trebui să fie la fel de îngrijorați de pierderea mamelor și a taților. Acest lucru este, fără îndoială, de bun augur pentru viitorul politicilor parentale echitabile, cum ar fi concediu familial platit. Poate pentru prima dată, proaspeții tați au spus că un mediu de lucru prietenos cu familia este la fel de important pentru ei ca și pentru mame. Și și mai surprinzător, 69% dintre tați au raportat că ar lua în considerare să renunțe la un loc de muncă, comparativ cu 56% dintre mame. Cu excepția cazului în care aceste afaceri vor să funcționeze exclusiv din munca oamenilor fără gură de hrănit, ar trebui să înceteze să mai fie așa Judecătorul Reinholds (și Judies).
[H/T] Ardezie
