PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul companiilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Starbucks
Starbucks și-a menținut de multă vreme reputația de a oferi beneficii angajaților, dar Howard Schultz nu se odihnește pe lauri. Cea mai mare sirenă din lume și-a actualizat recent oferta pentru a include concediul parental plătit pentru tați și pentru a extinde concediul plătit pentru angajații din magazine.
- Sediu: Seattle, WA
- Număr de angajați: 238.000
- Concediu paternal plătit: 12 săptămâni (angajați corporativi)
- Industrie: Produse alimentare și băuturi
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Angajații din magazine care au născut recent beneficiază acum de 6 săptămâni de concediu plătit la 100% din salariul lor anual; anterior, era de 67 la sută
- Angajaților corporativi cu normă întreagă li se oferă 12 săptămâni de concediu la un salariu de 100%.
Locul 2017: 18
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
