The Cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați identifică 59 de afaceri care își iau în serios obligațiile față de angajați, în primul rând cu concediu familial plătit. Aceste afaceri trage țara către ceva ce se apropie de o plasă civilizată de siguranță socială, ceea ce este minunat - dacă lucrezi pentru una dintre ele. Dar ce se întâmplă dacă ești unul dintre aproximativ 53 de milioane de freelanceri sau contractori independenți din SUA? Sigur, teoretic ai putea să nu mai lucrezi pentru o perioadă de timp pentru a-ți primi copilul în lume, cu condiția ca contul tău de economii să poată absorbi acest tip de lovitură. Oh corect, şansă grasă.
Daca esti Natalie Foster, bursier la Institutul pentru viitor și co-fondator al Semenii, care oferă beneficii și protecții pentru lucrătorii din economia partajată (gândiți-vă la gazdele Air BnB, meșteșugarii Etsy și șoferii Lyft), nu credeți doar că sistemul actual nu funcționează; recunoașteți că este îngrozitor de nepotrivit unei forțe de muncă și unei economii aflate în curs de revizuire radicală. Deoarece afaceri precum Uber nu „perturbează” pur și simplu vechile industrii sclerotice – ele sunt vârful suliței care este
Credit: Uber
„Când am părăsit ferma pentru fabrici, a trebuit să decidem care vor fi normele de muncă și am făcut-o. Titanii industriei, liderii muncii și politicienii s-au reunit - și s-a vărsat sânge - dar am hotărât că a Săptămâna de lucru era de 40 de ore, urmau să fie weekenduri și copiii nu lucrau în fabrici”, spune Plasament. „Firmele tradiționale care ne-au adus prin era industrială vor arăta foarte diferit în viitor, așa că este de sarcina acestei țări și a titanilor liderii din industrie și muncitori și politicieni să întrebe acum: Care vor fi normele de muncă atunci când oamenii nu au un angajator pentru care să lucreze de la 9 la 5, 5 zile pe săptămână?"
Deci, în timp ce ați putea citi acest raport, puneți-vă pe treabă la 59 de CV-uri și gândiți-vă că puteți face totul drum spre pensionare cu un 401K egalat de angajator, există o mare probabilitate ca copiii tăi să nu fie așa norocos. Cum ar putea arăta beneficiile și protecțiile pentru generația lui Junior? Foster este bucuros că ai întrebat.
Este portabil și universal
Anul trecut, un grup de directori generali ai economiei partajate, lideri ai forței de muncă și susținători ai lucrătorilor, precum Foster, a fost redactat o serie de directori ilustrând „o nouă plasă de siguranță socială pentru forța de muncă de astăzi”. Esenta propunerii lor susține o suită de beneficii și protecții care pot fi plătite de către diferiți angajatori în momente diferite (sau toți în același timp), se mută cu un lucrător de la un loc de muncă la altul și este disponibil indiferent dacă lucrătorul este sau nu salariat sau nu liber profesionist/contract. „Cu tendințele mari din economie, împreună cu această creștere a platformelor [cum ar fi Uber sau Air BnB], s-a părut că era momentul potrivit pentru a regândi contractul social”, spune Foster.
Credit: Instacart
Statele și orașele vor fi incubatoare
Dacă locuiești în San Francisco și câștigi mai puțin de 54.000 USD pe an, San Francisco sănătos vă va oferi o asigurare de sănătate puternic subvenționată. Dacă ești un freelancer care locuiește în California și plătești în statul Asigurare de acoperire opțională pentru invaliditate, aveți acces la concediu familial plătit. În 1999, New York a înființat Fondul Black Car, care percepe o mică taxă pentru fiecare cursă cu taxiul sau livrea pentru a menține un fond de compensare a lucrătorilor și de invaliditate pentru toți șoferii orașului.
În fiecare dintre aceste programe, Foster vede nuclee de idei care ar putea fi valorificate pentru a aduce beneficii similare unui grup mult mai mare de lucrători. „V-ați putea imagina Healthy San Francisco extinzându-se pentru a include handicapul sau chiar concediul plătit”, spune ea. „Fondul Black Car este portabil, așa că pot merge de la un taxi la Lyft sau Uber și sunt încă acoperit - acesta este un exemplu de taxă fixă pe care aceste companii o includ în modelul lor, pentru că știu ce fac datora."
Piața liberă se va alătura bătăliei
Poate vă întrebați: „Dacă aceasta este o problemă atât de mare și spinoasă, de ce nu încearcă acei capete de ou din Silicon Valley să o rezolve?” Potrivit lui Foster, cu siguranță sunt. Pe lângă Peers, ea menționează în special 4 companii care au făcut ceva progrese:
- Chiar: Un serviciu financiar pentru lucrătorii orar (și, eventual, liber profesioniști), care vă acoperă venitul mediu atunci când rămâi scurt într-o anumită perioadă de plată și se rambursează atunci când depășești media mai târziu linia.
- Sanatate Stride: O platformă de căutare concepută pentru a ajuta lucrătorii care nu sunt salariați să găsească cea mai bună asigurare de sănătate disponibilă la cel mai mic cost, atât pe bursele create de Affordable Care Act, cât și în afara acesteia.
- Sherpashare: Un instrument pentru lucrătorii din economia partajată care îi ajută să gestioneze cheltuielile și să maximizeze veniturile facilitând comunicarea și informarea între lucrători pe platforme similare.
- Intuit Self Employed: Gigantul software fiscal (și nou încoronat 50 Cel mai bun membru) are o linie de software în expansiune concepută în mod explicit pentru a ajuta la navigarea în iadul anual care este sezonul fiscal pentru cei cu venituri în principal de 1099.
Munca are încă un rol de jucat
În timp ce sindicatele sunt doar marginal angajate cu lucrătorii independenți din noua economie, Uniunea Freelancerilor a încercat să reducă această decalaj. Susține 300.000 de membri la nivel național, mai ales în industrii creative, cum ar fi media și artele, și mai ales în zona New York-ului. Mai mult o asociație de advocacy decât un sindicat tradițional, The Freelancers Union a oferit totuși membrilor săi asigurări de sănătate înainte de Affordable Care Act a făcut acest lucru grozav și oferă în prezent unul dintre singurele 401.000 programe de pensionare disponibile pentru nesalariați. angajati.
Guvernul federal nu este liber
În timp ce Foster este un mare credincios în ceea ce mințile inovatoare de afaceri pot aduce la această problemă, Peers a fost înființată ca o organizație non-profit și în cele din urmă s-a bazat parțial pe această credință - ea nu vede genul de schimbare radicală care va fi necesară în cele din urmă provenind de la scrappy startup-uri. „Nu dorim să creăm un set de angajatori care să coste mai mult; vrem să ridicăm toate bărcile. Asta face politica – guvernul stabilește regulile și toată lumea joacă după ele. Au existat câteva parteneriate interesante stabilite de-a lungul anilor, dar cu excepția cazului în care există finanțare cu bani beneficii și protecții pentru antreprenorii independenți, schimbarea nu se va produce la nivel sistemic”, ea spune.
Dar nu o credeți pe cuvânt, credeți-o pe cea a președintelui Obama - el a cerut un concediu plătit mai mare și beneficii portabile de pensionare în finalul său Starea Uniunii vorbire. O lună mai târziu, ultimul său buget a inclus 2 miliarde de dolari pentru inițiative de concediu plătit la nivel de stat și alte 100 de milioane de dolari pentru a finanța experimente în beneficiile de pensionare portabile.
Desigur, acel buget nu a trecut încă de Congres, așa că rămâne de văzut dacă acesta este sau nu un prim pas către beneficii și protecții reale pentru freelanceri și contractori independenți. Între timp …. ai auzit despre toate aceste locuri grozave în care să lucrezi pentru proaspeții tați?!
Acasă
Cele mai bune 50 - Lista plina
9 întreprinderi mici care conduc calea
Metodologie și resurse
