Următoarele au fost sindicalizate de la Mediu pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Scriu aceasta ca o scrisoare deschisă către Consiliul D.C. pentru a-mi arăta sprijinul ferm față de Legea privind concediul universal plătit. În calitate de avocat pentru ocuparea forței de muncă, proprietar de mică afacere acoperită de lege și tată a 4 copii, am o perspectivă unică asupra facturii și a impactului acesteia.
Ca Avocat de Muncă
mă concentrez practica mea privind reprezentarea familiilor cu probleme la locul de muncă din cauza nevoilor îngrijitorilor. În fiecare săptămână, văd oameni în biroul meu care ar beneficia foarte mult dacă ar avea concediu plătit.
Permiteți-mi să vă împărtășesc doar câteva povești.
Odată, m-am întâlnit cu un tată care a plâns deschis în biroul meu din cauza cerințelor atât pentru o nouă familie, cât și pentru a job care nu prevedea concediu plătit i-a cauzat mult stres și, în cele din urmă, i-a afectat performanța la muncă. Managerul său, care se confruntă cu obiective trimestriale de câștig, nu a văzut beneficiul investiției într-un angajat cu copii mici, atunci când ar putea angaja cu ușurință pe cineva fără distrageri acasă pentru a face treaba.
i.ytimg.com
Într-un alt caz, am reprezentat o femeie profesionistă care a fost forțată să părăsească locul de muncă, angajată de multă vreme pe atunci secund, când directorul general a aflat că va avea un al doilea copil și are nevoie de concediu de maternitate, cel puțin ceva din ea a plătit.
Știu că ați auzit direct povești similare în audierile voastre. Acestea vin de la oameni în măsură să vorbească. Multe povești pe care le aud în biroul meu în fiecare lună sugerează că există nenumărate mai multe mame, tați și alți îngrijitori care suferă disperat, mai ales în tăcere.
Din păcate, managerii care efectuează aceste acte suferă adesea ei înșiși de lipsa opțiunilor uniforme de concediu plătit. Cu siguranță, există niște manageri necinstiți egoiști cărora nu le pasă de nevoile proaspetelor mame, ale taților sau ale celor care suferă de o boală. Dar știu din practica mea de avocatură că sunt mulți manageri care iau deciziile pe care le iau pentru că ei se confruntă cu presiuni pentru a „îndeplini obiectivele bugetare” în timp ce concurează cu companiile care lucrează angajații din jurul ceas. Acești manageri nu simt că își pot permite să aibă un angajat lipsit de somn în jurul biroului - unul care este acolo pentru că nu își poate permite să-și ia timp neplătit departe de muncă.
Ca proprietar de afaceri mici
Sunt proprietarul unei mici afaceri care ar fi acoperit de factura deoarece angajez un avocat care locuiește în district.
Ca toate companiile private, firma noastră trebuie să țină cont de rezultatul final. Dar chiar și dintr-o perspectivă verzi, Legea privind concediul plătit universal este un câștig pentru noi. În timp ce factura ar reprezenta un cost pentru firma mea, ar fi de fapt un beneficiu net.
Unsplash (Helloquence)
Oferim deja concedii plătite angajaților noștri pentru a-și îndeplini obligațiile familiale. Legea ne-ar permite să acordăm și mai mult concediu angajaților noștri districtuali. În calitate de proprietar de afaceri, aș prefera cu mult să am un avocat bine odihnit unuia care se confruntă cu dublul ciocan al privării de somn în timp ce insistă asupra opțiunilor de îngrijire a copilului pentru un nou copil. Deoarece Legea privind concediul universal plătit asigură concediu plătit uniform, ar oferi companiei un stimulent pentru a angaja mai mulți angajați din district.
În plus, pentru afacerile noastre și pentru alții, cred că proiectul de lege ar crește efectiv productivitatea deoarece ar clarifica obligațiile angajatorului, reducând astfel disputele privind îngrijirea familiei obligatii. (Vorbesc în primul rând despre nevoile noilor părinți în această scrisoare, dar multe familii se confruntă cu cerințe semnificative de îngrijire a părinților în vârstă sau a unui membru al familiei care este bolnav sau cu dizabilități. Într-adevăr, multe familii au nevoie de concediu flexibil și plătit din mai multe motive - gândiți-vă la „generația sandviș”.
Unele dintre problemele pe care le văd în biroul meu apar din cauza faptului că managerii se confruntă cu Vestul Sălbatic când vine vorba de acordarea concediului, încercarea de a negocia un mozaic de politici ale companiei (aceasta poate varia adesea în funcție de stat) și legi pentru a determina cum și când să furnizeze părăsi. O abordare mai uniformă care să ofere concedii adecvate ar ajuta la ușurarea unei părți din povara cu care se confruntă multe companii în prezent. Pentru afacerea mea, și bănuiesc pentru alții, acest lucru ar compensa mai mult decât costul reprezentat de Legea privind concediul plătit universal.
Ca tată a 4
Sunt tată a 4 copii, 2 băieți și 2 fete de 3-10 ani.
Am avut copii nou-născuți când eram asociat într-un cabinet privat, ca avocat asistent al Statelor Unite și ca proprietar de afaceri. Soția mea, și ea avocată, lucrează la o firmă de avocatură din District.
În timp ce atât firma de avocatură la care am lucrat, cât și biroul procurorului SUA au susținut nevoia mea de a-mi lua concediu, niciunul nu a oferit concediu de paternitate plătit. Totuși, mi-au permis să folosesc alte forme de concediu, permițându-mi să petrec timp cu fiecare dintre copiii mei după ce s-au născut. Soția mea s-a bucurat de o flexibilitate similară.
Flickr (Marten Vennelin)
Eu și soția mea am fost norocoși să putem petrece timp cu copiii noștri departe de muncă în acele zile de început (și chiar și după, când am avut nevoie de vizite la medic și alte situații neprevăzute).
Știu, de asemenea, din prima mână, cât de dificil este în acele zile de început de nopți nedormite și stresul (și bucuria, desigur) de a se aclimatiza la nevoile și cerințele unui nou copil. Nici familia, nici locul de muncă nu beneficiază atunci când un părinte trebuie să facă față presiunii financiare și ale carierei de a încerca să reușească acest lucru fără un concediu plătit clar definit.
Tom Spiggle este autorul "Esti insarcinata? Ești concediat: Protejarea mamelor, a taților și a altor îngrijitori la locul de muncă.” El este fondatorul firma de avocatură Spiggle cu sediul în Arlington, VA. Pentru a afla mai multe, vizitați yourepregnantyourefired.com.
