Dacă interviul pentru un nou loc de muncă îți amintește de întâlniri, asta se datorează în principal pentru că ambele implică purtarea unei cămași curate și pierderea timpului. Dar dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, site-ul de carieră Glassdoor vă va ajuta să pierdeți puțin mai puțin timp sărutând broaște (sau strângând mâna). Analiștii lor au analizat peste 300.000 de recenzii ale interviurilor trimise în ultimul an și au clasat Cele mai bune 50 de companii la care să intervievezi bazat pe feedback-ul candidaților, conținutul întrebărilor și dificultatea generală a interviului. Companiile trebuiau să primească 100 de evaluări, să aibă 1.000 de angajați și să obțină un scor pozitiv în experiența de evaluare mai mare de 82% pentru a se clasa.
Flickr / liz west
În ciuda anumitor stereotipuri STEM, lista nu este doar scrisă de Google de 50 de ori la rând. Acest lucru se datorează parțial pentru că această listă clasifică în mod specific experiența la interviu față de experiența angajaților, care evaluează ceea ce ai de câștigat chiar dacă nu este un concert. În mod surprinzător, compania de vopsea Sherwin-Williams din Cleveland s-a clasat pe locul cel mai înalt pentru cea mai bună experiență de candidat în ansamblu, urmată de rețeaua de contabilitate din Chicago, Grant Thornton LLP și de compania de echipamente de construcții din Peoria, Illinois, Caterpillar Inc. Se pare că manierele din Midwest sunt o calitate pe care toată lumea o caută. Restul primelor 10 reprezintă o varietate de industrii, oferindu-vă o mulțime de opțiuni pentru o potențială schimbare de carieră: BNY Mellon, J. Echipaj, H&R Block, Southwest Airlines, Ernst & Young, Walt Disney Company și PwC. Probabil că puteți ghici în ce companie ar fi cel mai mult copilul dvs. (și nu este cea care vă ajută să vă depuneți impozitele).
Deși ați putea fi mai obligat să vă uitați la o listă cu cele mai bune locuri de muncă, nu excludeți modul în care un proces de interviu provocator poate prezice satisfacția viitorului angajați. "Recent Cercetare economică Glassdoor constată că interviurile de angajare mai dificile sunt legate statistic de o mai mare satisfacție a angajaților”, a declarat Lisa Holden, managerul de implicare a angajatorului site-ului. Companie rapidă. „Un proces de interviu de angajare cu 10% mai dificil este asociat cu o satisfacție mai mare a angajaților cu 2,6%. mai târziu." Acest lucru nu numai că vă va ajuta cu căutarea de locuri de muncă, ci vă va explica multe despre prima dvs. întâlnire cu domnisoara.
[H/T] Companie rapidă
