Cele mai bune afaceri mici pentru noii tați

Acasă
Cele mai bune 50 - Lista plina
Ce zici de freelanceri?
Metodologie și resurse

Fatherly’s 50 Best Places To Work For New Dads celebrează progresul remarcabil pe care l-au făcut unele companii mari în crearea de locuri de muncă favorabile familiei medii pentru părinți — dar companiile de pe lista respectivă nu au nicio problemă să absoarbă costurile reale, în termeni de dolari și ore de muncă, aceste beneficii crea. Dar marea majoritate a afacerilor din SUA au mai puțin de 500 de angajați, iar cu cât forța de muncă a unei companii este mai mică, cu atât poate fi mai dificil să găzduiești proaspeții. Totuși, întreprinderile mici, inovatoare, deșarte din toată țara își dau seama. Iată 9 care demonstrează că nu trebuie să fii uriaș pentru a-ți trata angajații ca pe băieții mari.

Schimbare. Org

• Sediu: San Francisco, CA
• Numar de angajati: 300
• Concediu de paternitate plătit: 18 săptămâni
• Industrie: Media

Change.org permite oamenilor de pretutindeni să inițieze și să susțină cauze sociale, dar angajații nu au trebuit să înceapă o petiție pentru a obține o politică de concediu care să fie mai bună pentru toate companiile, cu excepția a două companii.

lista celor 50 de cele mai bune.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Te-ai aștepta ca Change.org să aibă o bună credință progresivă și ai avea dreptate: de când politica sa de concediu a intrat în vigoare, a fost profitat de mai mulți tați ai personalului decât de mame.
• În plus față de 5 săptămâni de PTO, compania nu urmărește timpul de boală și vede lucruri precum cursurile pre și antenatale în același mod în care vede programările la doctor: trebuie să faci ceea ce trebuie să faci (deci, îmi pare rău, dar asta înseamnă că trebuie să faci lor).

Laughing Planet Cafe

• Sediu: Portland, OR
• Numar de angajati: 278
• Concediu de paternitate plătit: 12 săptămâni
• Industrie: alimentară

Un mic jucător în categoria fast-food-ului sănătos, care explodează, Laughing Planet are peste o duzină de restaurante în Oregon și Nevada, unde orice angajat care lucrează 24 de ore pe săptămână are acces la concediu plătit.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• CEO-ul Laughing Planet spune că politica de concediu a companiei face simț solid al afacerilor: Bebelușii care nu sunt forțați să intre în grădiniță atunci când au doar câteva săptămâni sunt în cele din urmă mai sănătoși, ceea ce înseamnă că părinții își iau mult mai puține zile de boală pentru a-i îngriji.
• La fel ca câteva dintre marile companii cele mai bune 50, Laughing Planet îi permite personalului să-și împartă cele 12 săptămâni de concediu așa cum consideră de cuviință în primele 12 luni ale copilului lor.

Demn

• Sediu: New York, NY
• Numar de angajati: 80
• Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni
• Industrie: Editura

O companie media care a devenit sinonimă cu articole și videoclipuri inspiratoare și cu idealuri progresive, Upworthy se asigură că merge pe drum cu beneficii potrivite companiilor de 10 ori mai mari.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• În plus față de 6 săptămâni de concediu de familie plătit, Upworthy îi ajută pe noii părinți să treacă înapoi la munca cu normă întreagă, oferind încă 6 săptămâni la un program redus, complet plătite.
• În efortul de a încuraja personalul să folosească politica companiei privind timpul de vacanță nelimitat, compania oferă un bonus de vacanță de 1.000 USD pentru a vă ajuta să ajungeți într-adevăr undeva.

Coroana Albastră

• Sediu: Gaithersburg, Maryland
• Numar de angajati: 30
• Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni
• Industrie: Marketing

O companie de marketing web, analiză și optimizare axată pe afaceri mici, Blue Corona este ea însăși un mic afaceri și înțelege cum să ofere beneficii angajaților săi și să gestioneze atunci când acești angajați folosesc efectiv lor.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• În ciuda faptului că este suficient de mic pentru a evita obligația legală de a face acest lucru, Blue Corona extinde domeniul familial și medical federal Protecția Leave Act noilor părinți, permițându-le încă 6 săptămâni de concediu fără plată după ce compania lor, cu condiția ca 6 săptămâni să fie Terminat.
• Blue Corona recunoaște că politicile corporative merg atât de departe doar la o companie mică, așa că încurajează o cultură a responsabilității și a comunității, mai degrabă decât așteptările în jurul orelor de birou.

Balsam de bursuc

• Sediu: Gilsum, NH
• Numar de angajati: 70
• Concediu de paternitate plătit: 5 săptămâni
• Industrie: Îngrijirea pielii

O companie organică de îngrijire a pielii cu o unitate de producție de 23.000 de metri pătrați în zona rurală New Hampshire, Badger Balm este genul de companie responsabilă care se descurcă bine de către angajații săi și care face greu să-ți faci de râs hipioti.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Compania are un program „Bebelușii la muncă” care îi încurajează pe noii părinți să-și aducă aricii cu ei până la vârsta de 6 luni. sau începe să te târâști, ceea ce, când te gândești la asta, este mult mai sensibil decât „adu-ți câinele la muncă” al multor companii. politici.
• La fel ca Patagonia, un pilon 50 Best cu vibrații (puțin mai puțin) crocante, Badger Balm și-a deschis propria unitate de îngrijire de zi inspirată de Waldorf în urmă cu 3 ani pentru a-și sprijini mai bine părinții care lucrează.
• Dacă 5 săptămâni de concediu nu vă ajută, Badger le permite noilor părinți să ia încă 6 luni de concediu fără plată, cu locul lor de muncă pe deplin protejat.

Rădăcină pătrată

• Sediu: Austin, TX
• Numar de angajati: 40
• Concediu de paternitate plătit: 4 săptămâni (12 săptămâni pentru primar)
• Industrie: Tehnologia informației

O companie de software al cărei produs principal îi ajută pe managerii de vânzări să stocheze și să analizeze date, Square Root trăiește motto-ul orașului natal: „Keep Austin Ciudat” — a început într-o casă mică și, pe măsură ce crește, continuă să achiziționeze casa alăturată, astfel încât nimeni să nu fie nevoit să lucreze prea departe de un trai. cameră.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Politicile nelimitate de vacanță se pot contrară dacă angajații nu se simt confortabil să le folosească, dar personalul Square Root le acceptă, luându-și în medie 15 zile libere pe an.
• Politica de timp flexibil a companiei este la fel de bine adoptată - majoritatea personalului lucrează de acasă o zi pe săptămână, iar toți angajații folosesc o anumită versiune a flexibilității în programul lor de lucru.

Împrumut capabil

• Sediu: Austin, TX
• Numar de angajati: 50
• Concediu de paternitate plătit: 4 săptămâni (12 săptămâni pentru primar)
• Industrie: Servicii financiare

Un inovator în spațiul împrumuturilor pentru întreprinderile mici, Able utilizează metode netradiționale precum crowdfunding și APR transparent. calculatoare pentru a ajuta potențialii proprietari și antreprenori să demareze — încurajând în același timp noii părinți din personalul său să coboare grila.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Chiar înainte de sosirea copilului tău, Able oferă taților o săptămână liberă plătită integral (2 pentru mame), astfel încât să te poți pregăti.
• Odată ce concediul plătit este epuizat, compania permite îngrijitorilor primari (bărbați sau femei) încă 12 săptămâni de telecommuting redus treptat pentru a facilita tranziția înapoi la munca cu normă întreagă.

Familie fericita

• Sediu: New York, NY
• Numar de angajati: 75
• Concediu de paternitate plătit: 4 săptămâni
• Industrie: Alimente pentru copii

Dacă ai deja un copil, există o șansă decentă ca copilul să suge câteva dintre pachetele de comprimare ale Happy Family. ciupercă delicioasă, organică de fructe și legume - și există o șansă decentă să fi avut și tu una, când nimeni nu era in cautarea.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Angajații care se întorc din concediu sunt eligibili pentru o fereastră de 6 luni timp în care managerii lor îi ajută creați programe personalizate care includ telecommuting și ore reduse, pentru a le ușura tranziția înapoi la maxim timp.
• Odată ce copilul începe să consume altceva decât laptele matern sau laptele artificial, costul hrănirii acelei guri crește vertiginos, ceea ce face ca reducerile angajaților Happy Family să fie mult mai semnificative decât cele de la celelalte companiilor.

ustwo

• Sediu: New York, NY
• Numar de angajati: 250
• Concediu de paternitate plătit: 3 săptămâni (16 săptămâni pentru primar)
• Industrie: Design

Studioul de design digital din spatele unor astfel de experiențe nebunești precum aplicația de alergare a Adidas, care selectează muzica în funcție de ritmul cardiac și câștigătorul Jocului Anului Valea Monumentului, ustwo este genul de loc de muncă care arată ca o versiune de emisiune TV a unui loc de muncă cool.

Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl

• Dovedindu-și angajamentul față de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, compania încurajează angajații să înregistreze orice ore de 40 pe săptămână, care apoi merg într-o bancă pe care o pot folosi ca timp liber la o dată ulterioară.
• Ustwo lucrează mult în spațiul realității virtuale, așa că nu are nicio problemă cu telecommuting - angajații pot lucra împreună cu managerii lor, indiferent de programul flexibil care le convine.