Momentan doar 11 la sută din afaceri în S.U.A. oferă angajaților concediu plătit și numai California, New Jersey, Rhode Island și Districtul Columbia oferă concediu de familie plătit. Dacă nu faci parte din această minoritate norocoasă, Rose Marcario are un mesaj pentru șeful tău: cel puțin ai putea face este să oferi îngrijire a copiilor la fața locului. Într-un eseu pentru Companie rapidă, CEO-ul Patagonia (o companie care oferă concediu plătit și îngrijirea copiilor) subliniază că principalul motiv pentru care companiile nu oferă astfel de beneficii pentru familie este costul, pe care l-ar putea recupera. Trebuie să cheltuiești bani pentru a câștiga bani, iar capitalismul e cam nasol.
Companie rapidă
La fel ca Marcario, guvernul știe deja că îngrijirea copiilor la locul de muncă la locul de muncă este bună pentru economie. De aceea, oferă credite fiscale programelor calificate de 150.000 USD anual, precum și permit companiilor să deducă până la 35% din costurile nerecuperate din impozitele corporative. Pentru Patagonia, asta înseamnă că dacă cheltuiesc 1 milion de dolari pe an pentru îngrijirea copiilor, vor primi înapoi 150.000 de dolari din creditul fiscal, împreună cu alte 350.000 de dolari în deduceri fiscale. Aceasta este jumătate din costul total acoperit de The Man, căruia îi puteți fie mulțumiri, fie să vă mândriți că îl țineți.
În plus, Patagonia recuperează aproape toate cele 50% rămase prin păstrarea și implicarea angajaților. Potrivit Marcario, oriunde 20 până la 35% dintre mamele care lucrează care nasc în SUA nu se întorc la locurile de muncă (Aplecă-te pune această cifră la fel de mare ca 43 la sută). Și totuși, în Patagonia, 100% dintre mame s-au întors din concediul de maternitate în ultimii 5 ani și alte Părinții se confruntă cu o rată de rotație cu 25% mai mică, în general, atunci când copiii lor sunt înscriși la acestea programe. Marcario estimează că doar reținerea i-a ajutat să-și recupereze 30% din investiție și încă 11% în implicarea angajaților.
Dacă Patagonia este capabilă să recupereze până la 91% din costul implementării îngrijirii copiilor la fața locului, asta înseamnă că ar costa angajatorului dvs. doar 9% pentru a vă ușura echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Deci de ce nu sunt? Dacă aceasta este o întrebare prea dificilă, luați în considerare să puneți una mai ușoară: Se angajează Patagonia?
[H/T] Companie rapidă
Doriți sfaturi, trucuri și sfaturi pe care le veți folosi cu adevărat? Faceți clic aici pentru a vă înscrie pentru e-mailul nostru.
