Cercetătorii sunt de acord cu privire la beneficii de concediu familial platit. Ivanka Trump este jos cu ideea. Și chiar unele companiilor vin în jur. Acum, un nou sondaj național dă speranță că există o mulțime de părinți care doresc o politică mai bună decât Papau Noua Guinee. Acestea fiind spuse, există o mulțime de modalități de a ajunge acolo. Problema este că oamenii par să nu fie de acord cu niciuna dintre ele.
The Centrul de Cercetare Pew a analizat datele din două anchete privind concediul. Unul a avut un eșantion aleatoriu de 2.029 de americani. Celălalt avea o secțiune transversală mai specifică de 5.934 de adulți angajați care doreau – sau aveau nevoie – să-și ia concediu de la serviciu (dar nu au putut din cauza The Man). Respondenții ei au avut o părere similară pe multe subiecte: 82% dintre americani au spus că mamele ar fi trebuit să plătească concediu de maternitate. Comparativ, 69 la sută au spus că și tații ar trebui. Pentru persoanele care au crezut atât în concediul de paternitate, cât și în concediul de maternitate, majoritatea mamelor acceptate ar trebui să aibă de două ori mai mult - 8,6 săptămâni, comparativ cu 4,3 săptămâni pentru tați. Aceasta este vestea bună.
Centrul de Cercetare PEW
Dar diavolul este în detalii și detaliile sunt în dolari. Deși majoritatea respondenților au considerat că angajatorii ar trebui să plătească pentru concediu (spre deosebire de federali), cum să se întâmple acest lucru a creat o schismă în rândul respondenților. 51% au spus că guvernul ar trebui să ceară angajatorilor să ofere concediul plătit. Cu toate acestea, 48% au considerat că companiile ar trebui să fie libere să decidă singure. Alți 45% dintre americani au favorizat creditele fiscale guvernamentale pentru angajatorii care oferă concediu plătit. Dar 39 la sută au susținut un sistem care le-ar permite lucrătorilor să pună deoparte contribuțiile lunare înainte de impozitare. În plus, 58% și-au exprimat îngrijorarea că accesul universal la concediu plătit ar avea un impact negativ asupra întreprinderilor mici, indiferent de cercetare.
SUA nu este singura tara care s-a chinuit să găsească o soluție, dar sunt unul dintre puținii care, în esență, nu încearcă să găsească una. Chiar acum, numai 12 procente dintre lucrătorii din sectorul privat au acces la concediu plătit prin intermediul angajatorilor lor. Din puținii tați care au luat-o, 7 din 10 s-au întors la muncă în 2 săptămâni. Cu toate acestea, 55% dintre participanții la sondajul PEW au crezut că oamenii ar abuza de timpul liber. Acestea fiind spuse, este greu să abuzezi de ceea ce nu ai avut niciodată. Dacă părinții vor să sporească jocul de concediu al Americii, vor trebui în cele din urmă să intre în aceeași echipă. Altfel, politica americană a concediului de paternitate va continua să fie ca și copilul tău după ce a intrat accidental în brioșele cu tărâțe: complet de rahat.
