Agenția de gestionare a personalului medical și a talentelor HealthCareSource strălucește cu adevărat ca o companie care a făcut tot posibilul să se asigure că cei aproximativ 250 de angajați ai săi și familiile lor s-au simțit apreciate și sprijinite pe tot parcursul pandemiei.
Multe companii au recunoscut că, într-o epocă în care atât de mulți lucrează de acasă, copiii vor intra în cadru în timpul întâlnirilor video și asta este amenda. Dar HealthCareSource a mers mai presus și dincolo de a implica cu adevărat familiile angajaților săi, mai degrabă decât de a-i face să simtă că trebuie să se ferească în fața camerei. De exemplu, compania a tipărit și a distribuit tricouri „Cel mai bun coleg de muncă” pe care copiii să le poarte în timp ce Părinții lor au întâlniri video, iar copiii au în mod special o invitație deschisă pentru a petrece timp și spune bună.
Acea atitudine, în care HealthCareSource îmbrățișează stilul de viață al angajaților și respectă echilibrul dintre viața profesională și viața personală. mai degrabă decât să impună reguli stricte pentru modul în care trebuie să lucreze de la distanță, vine prin restul programelor sale de asemenea.
Chiar și înainte de pandemie, angajații nu erau de așteptat să participe la evenimente suplimentare decât dacă doreau cu adevărat. Rețelele și alte evenimente opționale sunt toate programate în timpul orelor de lucru, iar conducerea companiei le-a reamintit în mod repetat angajaților că ar trebui să se simtă liberi să le ignore dacă doresc acest lucru. Un astfel de respect generalizat pentru viețile de acasă ale angajaților, susținut de sus în jos în HealthCareSource, servește ca un nou punct de referință pentru modalitățile prin care companiile nu numai că își pot sprijini și ajuta personalul, ci și să-și păstreze, mai degrabă decât să le încalce viața profesională solduri.