Luna trecută, candidat la președinție și Senatorul Kamala Harris iar reprezentantul Pramila Jayapal a prezentat un proiect de lege numit „Legea drepturilor lucrătorilor domestici”. The proiectul de lege, care ar acoperi aproximativ două milioane de lucrători domestici din țara noastră, le-ar oferi persoanelor care lucrează la domiciliu grija (bone, îngrijitorii casei, îngrijitorii vârstnici și cei care îngrijesc persoanele cu dizabilități) protecții de bază ale muncii care nu s-au extins încă la aceștia în forța de muncă. Proiectul de lege a câștigat peste 40 de co-sponsori în Cameră și în Senat.
Lucrătorii domestici sunt o parte esențială a modului în care funcționează familiile. Aceștia au grijă de copii, bătrâni, bolnavi și au grijă de casă, o muncă din ce în ce mai importantă, deoarece gospodăriile cu două venituri devine mai mult o realitate pentru familii pentru a combate creșterea costurilor vieții și stagnarea salariilor. Cu toate acestea, deoarece astfel de lucrători sunt angajați în situații casnice și nu în spații publice, marea majoritate a muncii lor este nevăzută. Acest lucru îi face deosebit de vulnerabili la exploatarea la locul de muncă,
Marea majoritate a lucrătorilor la domiciliu sunt femei imigrante și femei de culoare, care au familii proprii de hrănit. Și totuși, în cazul în care unul dintre copiii lor se îmbolnăvește, nu poate sta acasă pentru a-și îngriji copilul decât dacă își permite să nu-și permită. având un salariu în valoare de o zi - și s-ar putea să nu-i poată duce nici măcar la medic, deoarece mulți nu au sănătate îngrijire.
Legea drepturilor lucrătorilor domestici, prin urmare, este de mult așteptat. Deci, ce prevede? Iată de ce contează factura și ce ar face atât pentru lucrătorii casnici, cât și pentru familiile care îi angajează.
Istoria din spatele Cartei drepturilor lucrătorilor domestici
Timp de aproape 100 de ani, lucrătorii casnici au fost lăsați în afara protecțiilor de bază ale muncii la locul de muncă, inclusiv totul, de la pauzele de masă obligatorii până la săptămâna de lucru de 40 de ore.
Această excludere a fost făcută intenționat. În anii 1930, în timpul Intelegere noua, protecțiile muncii (ceva pentru care socialiștii americani pledau și organizau de zeci și decenii) începeau să devină lege.
The Legea națională a relațiilor de muncă a fost adoptată în 1935, prevăzând protecțiile muncii pe care le acceptăm astăzi drept condiții de bază de muncă. Cu toate acestea, proiectul de lege a lăsat deoparte o mare parte de muncitori americani: muncitori agricoli și lucrători domestici. Acest lucru a fost făcut la îndemnul Dixiecraților de Sud, o coaliție de democrați din sud care au fost reticenți în a oferi sudicilor de culoare mai multe drepturi decât aveau. Ei i-au spus președintelui de atunci Franklin Delano Roosevelt că, dacă NLRA include lucrători domestici și fermieri, ei nu vor semna proiectul de lege. Așa că FDR a dat înapoi. Și de aproape 100 de ani, lucrătorii casnici nu au beneficiat de protecție pentru ore suplimentare, îngrijire medicală, un contract sau, adesea, acces la asigurări de șomaj.
Ce este Legea drepturilor lucrătorilor domestici?
Declarația drepturilor lucrătorilor domestici oferă angajaților drepturi pe care nu le-au fost acordate de mult timp, inclusiv ore suplimentare plătite și condiții de muncă sigure și sănătoase garantate. Proiectul de lege asigură că lucrătorii domestici semnează un contract real pentru timpul lor de lucru pentru o familie, la fel cum ar face orice alt angajat.
Proiectul de lege oferă, de asemenea, protecție împotriva hărțuirii sexuale și serviciu de linie telefonică pentru a raporta hărțuirea sexuală. De asemenea, necesită contracte scrise pentru persoanele care urmează să lucreze la domiciliu, acces la asistență medicală accesibilă și beneficii de pensionare și subvenții pentru formarea forței de muncă. Asta înseamnă că dădaca nu poate fi rugată să curețe bucătăria dacă nu este în contractul ei, iar curățenia casei nu se poate aștepta să aibă grijă de un copil dacă nu are pregătire pentru îngrijirea sugarului.
Deși proiectul de lege nu oferă salarii mai mari sau creșteri, protecția orelor suplimentare și orele suplimentare plătite obligatorii ar ajuta să vă asigurați că lucrătorii domestici sunt plătiți în mod echitabil pentru munca lor. În timp ce majoritatea lucrătorilor casnici câștigă în jur de salariul minim - 11 USD pe oră - majoritatea oamenilor știu că salariul minim nu este de locuit, spune Carolyn Silveira, directorul de comunicații și strategie digitală la Mână în mână Rețeaua de angajatori domestici.
“Dacă luați în considerare toate orele suplimentare [pe care le fac lucrătorii casnici] sau lipsa unui program clar, ce oamenilor li se poate spune că sunt plătiți ar putea să nu fie de fapt plata lor reală pe oră la sfârșitul zilei”, ea. spune.
La urma urmei, munca casnică se face adesea în spatele ușilor închise, iar relația dintre angajator și angajat este mai strânsă și mai personală decât, să zicem, cineva care lucrează la o fabrică Jo-Anns. În timp ce cineva care lucrează la Jo-Ann’s poate merge la departamentul de muncă din orașul său pentru a depune o plângere de hărțuire, aceeași oportunitate nu este neapărat oferită lucrătorilor casnici.
„Dacă ai fi dădacă, la cine te-ai duce să depună acea reclamație?” întreabă Stacy Kono, un director de rețea la Hand in Hand Domestic Employers Network. Acest proiect de lege urmărește să se asigure că lucrătorii casnici au pe cineva la care să sune. În cele din urmă, ceea ce proiectul de lege oferă lucrătorilor casnici nu este chiar atât de radical în ceea ce privește ceea ce alți angajați au posibilitatea să facă în mod regulat. Problema este că lucrătorii nu au încă deloc aceste protecții.
Include, de asemenea, lucruri la care oamenii ar putea să nu realizeze la care lucrătorii casnici nu au acces, cum ar fi pauzele de masă obligatorii. În starea actuală, lucrătorii casnici nu au niciunul odihnă obligatorie sau pauze de masă la locurile lor de muncă. “Acesta este cu adevărat ceva specific acestei lucrări”, spune Kono. „De multe ori, oamenii văd că munca bonelor sau a celor care fac curățenie nu are nevoie de masă și pauze de odihnă, din cauza percepțiilor greșite ale valorii acestei lucrări.”
Niciuna dintre aceste idei politice nu este radicală. De fapt, sunt protecții oferite angajaților din aproape orice altă industrie din țară.
De ce părinții ar trebui să susțină Legea drepturilor lucrătorilor domestici
Cel mai mare motiv pentru care părinții ar trebui să susțină proiectul de lege este dacă aceștia sunt lucrători casnici care sunt și ei înșiși părinți. Dar pentru părinții care lucrează în afara casei și se bazează pe bone și alte îngrijiri pentru familiile lor, există multe motive pentru a ajunge în spatele legislației.
Contractele, în special, sunt ceva pe care părinții ar trebui să îl susțină absolut, conform Kono.
„Am vorbit cu cineva din Seattle acum câteva luni, care a spus că are atât de mult sens să existe o acord de lucru între familia lui și bona lor, pentru că ajunge să aibă un contract de muncă. De ce nu ar trebui să facă și muncitorul lui?”
Contractele dintre bone și angajatorii acestora creează transparență, claritate și un set clar de așteptări la locul de muncă. Se adaugă profesionalism unora dintre cele mai importante forțe de muncă din țară. Acele acorduri pe care mulți dintre noi le au cu angajatorii noștri, care includ zile de boală alocate și concedii plătite, ar trebui să fie acordate celor care au grijă de copiii noștri.
“Vrei să fii în cea mai bună condiție în care ești pentru a-ți avea grijă de copiii tăi”, spune Silveira. „Vrei și tu persoana pe care o angajezi sa aiba grija de copiii tai sa aiba cat mai multa odihna si stabilitate cat posibil. Și lucrătorii casnici sunt, de asemenea, părinți. Au propriile lor familii de îngrijit, de îngrijit și de gestionat.”
Cu alte cuvinte, lăsați angajații dvs. să ia o pauză de masă sau să-și poată aduce copilul la medic la un program liber, îi va ajuta să devină angajați mai buni la locul de muncă. În plus, asigurarea faptului că o persoană care este în preajma copilului tău timp de opt ore pe zi poate merge și la medic dacă se simte rău este o modalitate de bază de a te proteja pe tine, pe angajatul tău și pe copilul tău.
Există un motiv surprinzător pentru care părinții ar trebui să susțină factura, totuși, care nu are mare legătură cu relația bona/părinte.
„Este vorba de aducerea forței de muncă în secolul 21. De fapt, acest lucru nu este doar să joci catch-up în ultimii 100 de ani, ci să sărim înainte, într-adevăr. Carierele din ce în ce mai multe persoane arată mai asemănătoare cu munca casnică în sensul economie de concerte. Economia gig este neprotejată”, spune Silveira. De fapt, majoritatea legilor muncii se bazează pe un sistem de companii mari și spații de birouri. Dar mulți oameni nu mai lucrează în birouri.
„Știm cu toții și vedem că această schimbare se întâmplă. În momentul de față, cred că, dacă acest proiect de lege va fi aprobat, lucrătorii casnici vor putea fi, potențial, înaintea oamenilor care îi vor angaja”, spune Silveira. „Avem oameni care angajează bone care sunt designeri grafici independenți. Cui depun ei o cerere de hărțuire sexuală?”
