La sfârșitul unui an plin de salve „Politica mea de concediu parental este mai cool decât politica ta de concediu parental” de la Netflix, Amazon, Johnson & Johnson și Spotify, cea mai mare știre dintre toate tocmai a apărut de la fondatorul Facebook, Mark Zuckerberg: își ia 2 luni de concediu de paternitate când se naște primul său copil la câteva luni de acum.
Facebook nu a trebuit să facă nicio modificare în politica lor existentă pentru a intra în conversație - cu 17 săptămâni de concediu plătit pentru proaspeții tați, compania ocupă locul al doilea pe lista Fatherly 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați. „Decizia foarte personală” a lui Zuck, care a anuntat el pe propria sa pagină în weekend, este important din motive foarte diferite decât anunțurile corporative care l-au precedat. Și anume, studiile arată că, chiar și atunci când companiile fac ceea ce trebuie, oferind angajaților concediu plătit, foarte puțini dintre aceștia îl iau efectiv.
De exemplu, luați acest studiu din 2012 al profesorilor titulari care a arătat doar 12 la sută dintre ei
Anunțul șefului unei companii de 302 miliarde de dolari contează, pentru că arată că băieții poate menține poziții mari, solicitante la companii importante și totuși să fie tați angajați și sotii. De asemenea, arată că unul dintre cei mai influenți directori executivi de pe planetă înțelege că tații care își iau concediul are un impact pozitiv asupra tuturor, de la depresie postpartum la diferența salarială de gen.
Știi cine știe probabil toate astea chiar mai bine decât Zuck? Daniel Murphy, a cărui serie record de home-run în playoff-urile din 2015 a fost, fără îndoială, direct legată de fiind acolo pentru soția și copilul lui anul trecut - avea nevoie doar de acele 18 luni pentru a-și reveni la un somn normal programa.
