Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Fondurile Oppenheimer
Rang: 42
Clasament 2017: 48
Numar de angajati: 1,956
Cu sediul central în New York, New York, de-a lungul istoriei sale de aproape 60 de ani, OppenheimerFunds a rămas un pionier al industriei în domeniul managementului global al activelor. Firma se mândrește cu capacitatea de a lucra cu clienți care au un set divers de nevoi, ajutându-i să-și investească banii cu înțelepciune, indiferent de obiectivele lor pe termen lung. În 2018, compania a prelungit timpul de concediu pentru părintele care a născut la 16 săptămâni și la opt săptămâni pentru părintele care nu a născut.
În ciuda faptului că nu le oferă angajaților lor îngrijire directă a copiilor sau bani pentru asta, OppenheimerFunds are încă un timp foarte flexibil. programele de asistență pentru angajați și concedii, ambele care îi ajută pe angajați să echilibreze viața de familie, vacanța, timpul medical și personalul timp. Pentru angajații care doresc să întemeieze o familie prin adopție, OppenheimerFunds oferă și un program de asistență pentru adopție.
Prin programul 10.000 de copii până în 2020, Fondurile Oppenheimer își propune să introducă 10.000 de studenți în alfabetizarea matematică prin programare și voluntariat activ al angajaților.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
