Este paternitatea un bonus și maternitatea o penalizare când vine vorba de puterea publică? Se pare că așa este, conform unei noi măsurători a parentalității și a conducerii, care a constatat că doar 14% dintre cei mai puternici lideri din SUA sunt mame, comparativ cu aproape 80% care sunt tați.
The Maternitatea + Indicele Puterii Publice a analizat cei 160 de lideri cei mai influenți din America - 40 din guvern, 40 din mediul de afaceri, 40 din mediul academic și 40 din mediul religios. comunități – și a constatat că doar 23 (14,37 la sută) dintre lideri sunt mame, 122 (76,2 la sută) sunt tați și 15 (9,37 la sută) sunt fără copii. Vezi mai jos lista celor mai puternice mame din SUA.
Comunitatea academică a avut cele mai bune rezultate dintre cele patru sectoare, 9 dintre primele 40 de colegii din SUA conduse de femei care sunt și mame – aproape dublu numărul de mame în poziții de conducere în guvern și comunitățile religioase și mai mult decât dublul numărului de directori generali de top care sunt, de asemenea, mamelor. De fapt, sectorul de afaceri a avut cea mai proasta performanță dintre toate sectoarele măsurate, cu doar 4 mame printre primii 40 de CEO.
Interesant este că în cadrul guvernului, Congresul și Cabinetul SUA au cea mai mare proporție de mame în primele locuri ale puterii, urmat de Senat și vin pe ultimul loc - guvernatori de stat - deoarece nu există mame printre guvernatorii celor mai mari zece din S.U.A. State!
În schimb, tații sunt bine reprezentați în toate sectoarele, asigurând mai mult de 3 din 4 locuri de conducere și mai mult de 8 din 10 dintre cele mai puternice poziții în guvern și Afaceri.
Dezvăluind atât lipsa absolută, cât și relativă a mamelor în cele mai influente locuri de muncă din Statele Unite, Indexul creează un apel puternic la acțiune. Când mamele reprezintă aproximativ 40% din populația SUA, cum putem fi mulțumiți cu doar 14% reprezentare în holurile puterii?
Când mamele reprezintă aproximativ 40% din populația SUA, cum putem fi mulțumiți cu doar 14% reprezentare în holurile puterii?
De fapt, dacă am avea aceeași proporție de mame care conduc cele mai puternice instituții ale noastre ca și la adult populația, mamele ar ocupa 64 din primele 160 de poziții de conducere guvernamentale, de afaceri, academice și religioase, nu 23. Sau, altfel spus, Indicele Maternitate+Puterea Publică dezvăluie că avem nevoie de cel puțin încă 11 mame în cele 40 de roluri cele mai puternice în guvern, încă 12 care conduc primele 40 de companii, încă 7 care conduc cele mai bune 40 de colegii și încă 11 dintre cele mai influente 40 de persoane religioase lideri.
Dar Indexul ridică alte întrebări importante. Sunt tații suprareprezentați în primele locuri de conducere, deoarece dețin aproape 8 din 10 poziții de conducere, când doar 40% din populația adultă din SUA sunt tați? Și liderii fără copii sunt subreprezentați în primele locuri, mai ales că proporția populației care nu va avea copii este în creștere.
Dacă credem că o lume în care liderii noștri sunt cu adevărat reprezentativi pentru populațiile ei Servirea este una mai bună, trebuie să avem mai multe mame la putere, nu doar aici, în SUA, dar pretutindeni. Și asta înseamnă că mai puțini tați dețin primele locuri. Dar mai puțini tați la putere nu este neapărat o poveste proastă pentru bărbați, cel puțin pentru acei bărbați care doresc mai mult echilibru între muncă și familie în viața lor, mai mult timp. cu familiile lor și eliberarea de rolurile de gen rigide care au înlănțuit prea mulți bărbați la săptămâni de muncă de peste 50 de ore și o muncă masculină opresivă. norme.
Cu mai multe mame care conduc companii, guvernele, universitățile și religiile se așteaptă la o transformare a modului în care funcționează lumea pentru părinți.
Cu mai multe mame care conduc companii, guverne, universități și religii se așteaptă la o transformare în modul în care funcționează lumea pentru părinți și, într-adevăr, pentru toți cei care trebuie să echilibreze responsabilitățile de îngrijire cu cariere. Așteptați-vă să vedeți prevederi mai generoase de concediu familial și o utilizare mai mare a tehnologiei, astfel încât oamenii să nu fie nevoiți să călătorească atât de departe și atât de mult pentru muncă. Așteptați-vă să vedeți locuri de muncă care oferă mai multă flexibilitate în orele lucrate, cu o mai mare sincronizare a programelor școlii și a zilei de lucru. Așteptați-vă să vedeți mai multă integrare între locurile de muncă, instituțiile de îngrijire a copiilor și școlile, astfel încât angajații să se poată muta fără probleme între cele trei în timpul zilei de lucru și al anului școlar.
Și poate cel mai revoluționar dintre toate, așteptați-vă să vedeți o nouă definiție a „angajatului ideal”. performanța măsurată în termeni de eficiență cu care sunt îndeplinite obiectivele, mai degrabă decât de ore și timp de față ceas. O masă critică de mame la putere va crea schimbarea seismică de care avem nevoie pentru a duce vieți mai integrate, unde împlinirea profesională nu vine în detrimentul familiei și invers - al tuturor beneficiu.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 lățime=”100%” înălțime=”480″ extinde=1]
Cele mai puternice mame din America: cunoaște-le numele
Guvern
- Sally Jewell, Secretarul de Interne al Statelor Unite
- Cathy McMorris Rodgers, Reprezentantul Statelor Unite (Washington, districtul 5 al Congresului)
- Patty Murray, Senatorul Statelor Unite pentru Washington
- Nancy Pelosi, Reprezentantul Statelor Unite (California, districtul 12 al Congresului)
- Penny Pritzker, Secretarul de Comerț al Statelor Unite
Afaceri
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, Co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
Academic
- H Kim Bottomly, Președinte, Colegiul Wellesley
- Drew Gilpin Faust, Președinte, Universitatea Harvard
- Amy Gutmann, Președinte, Universitatea din Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, Președinte, Colegiul Vassar
- Michelle Johnson, Superintendent, Academia Forțelor Aeriene din Statele Unite
- Christina Paxson, Președinte, Universitatea Brown
- Carol Quillen, Președinte, Colegiul Davidson
- Debora Spar, Președinte, Colegiul Barnard
- Teresa Sullivan, Președinte, Universitatea din Virginia
Religios
- Roma Downey, Producător, „The Bible”, „A.D. Biblia continuă”
- Mary Ann Glendon, Profesor, Facultatea de Drept din Harvard
- Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministries
- Victoria Osteen, Biserica Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Episcopul Președinte al Bisericii Episcopale a Statelor Unite
Leith Greenslade este vicepreședinte la Alianța pentru Sănătate ODM, o inițiativă specială a trimisului special al ONU pentru finanțarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului în domeniul sănătății în sprijinul Secretarului General al ONU. Fiecare femeie, fiecare copil mișcare și un avocat pentru promovarea femeilor și a copiilor de pretutindeni.
