Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Corporația State Street
Rang: 40
Clasament 2017: 26
numar de angajati: 15.000+ cu normă întreagă, 500 cu normă parțială
Cu sediul central în Boston și cu angajați din întreaga lume, State Street Corporation oferă management al investițiilor, service, cercetare și tranzacționare și analiză a datelor financiare. În 2017, State Street și-a mărit oferta de concediu parental plătit de la patru la opt săptămâni. Compania permite și facilitează, de asemenea, orele flexibile, de care profită puțin mai mult de jumătate dintre angajați și oferă sprijin de urgență pentru îngrijirea copiilor.
State Street oferă, de asemenea, o rambursare de până la 20.000 USD pentru chestiuni legate de fertilitate, cum ar fi maternitatea surogat și cheltuielile de adopție pe an calendaristic. Angajații pot utiliza acest beneficiu de maximum două ori (combinat între rambursările pentru maternitate surogat și adopție) în timpul angajării lor cu State Street.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
