În timp ce susținătorii concediului de paternitate plătit continuă să câștige teren în întreaga lume, SUA rămâne una dintre singurele țări dezvoltate care nu garantează legal lucrătorilor concediul parental. Folosind date compilate de UNICEF, Centrul Mondial de Analiză a Politicii de la Școala Fielding de Sănătate Publică a UCLA a compilat un grafic interactiv care arată cât de progresive sunt politicile privind concediul parental în diverse țări și dezvăluie cât de teribile sunt politicile SUA sunt.
Graficul arată că 185 din cele 195 de țări din lume oferă proaspetelor mame un anumit tip de concediu pentru creșterea copilului, în timp ce 103 dintre aceste țări extind o ofertă similară și taților. Când limitați constatările la națiunile mai dezvoltate, totuși, deficiențele SUA devin mai evidente.
World Policy Center
„Pentru a atinge egalitatea de gen atât la locul de muncă, cât și la domiciliu, este esențial ca bărbații să aibă șanse egale de a fi acolo cu nou-născuții lor.” spuse Jody Heymann, directorul fondator al World Policy Analysis Center.
Așa cum stau lucrurile acum, Japonia și Coreea de Sud sunt cu mult înaintea grupului în ceea ce privește concediul de paternitate. Proaspeților tătici li se oferă fiecare până la un an întreg pentru a-și petrece acasă cu copiii nou-născuți. Între timp, țări precum Canada, Franța și chiar Rusia oferă tuturor noilor tați cel puțin 14 săptămâni de concediu de paternitate.
Chiar și în țările emergente precum India, parlamentul urmează să voteze opțiunea concediului de paternitate. Națiuni africane precum Rwanda și Gambia, unde concediul de paternitate nu se mai auzeau nici măcar în urmă cu 15 ani, ambele au introdus o formă de concediu din 2010. În timp ce o mână de state, inclusiv California și New Jersey, oferă părinților concediu plătit, majoritatea statelor lasă angajatorii să decidă dacă oferă concediu plătit.
