Under Armour s-a alăturat unui număr de alte afaceri, de la McDonald’s la Starbucks la Chipotle, pentru a-și crește salariile pentru muncitorii și potențialii angajați în ultimele câteva săptămâni pentru a-i atrage.
Creșterile salariale, care sunt semnificative și afectează o mare parte a forței de muncă existente la companie, sunt parte a unei tendințe generale în care angajatorii au început să ofere salarii mai mari și chiar salarii care aduc o cale către cel clasă de mijloc pentru a atrage angajați într-o economie post-COVID-19.
Under Armour a anunțat miercuri că lucrătorii cu amănuntul pe oră vor câștiga 15 USD/oră în Statele Unite și Canada și că majorările vor avea loc pe 6 iunie. Pe CNBC, majorările se vor ridica la aproape 50% de salariu pentru o tonă de angajați și va afecta în general 90% din forța de muncă a companiei.
Dar mutarea nu este doar pentru că compania apreciază oamenii care lucrează acolo acum. Este, de asemenea, o încercare de a atrage mai mulți lucrători pe măsură ce economia se redeschide și potențialii angajați rezistă pentru locuri de muncă bine plătite.
Desigur, Under Armour este alăturându-se lui Chipotle (care va crește salariul mediu la 15 USD/oră și va oferi o cale către salarii de șase cifre pentru unii muncitori), McDonald’s (care își crește salariul mediu de la 11 USD la 17 USD/oră) și multe altele. Este o veste grozavă pentru lucrători – și o parte a unei tendințe generale în care angajatorii încep să realizeze cât de mult trebuie să aprecieze forța de care au nevoie pentru a-și desfășura afacerile.
Un magazin de înghețată din Pittsburgh, de exemplu, Înghețata lui Klavon, se lupta să angajeze angajați pe măsură ce economia a început să se redeschidă în stat. Așa că au anunțat că își măresc salariile la 15 USD/oră și au primit peste 1.000 de cereri pentru doar câteva posturi - demonstrând că există o mulțime de lucrători pe multe piețe, dar că aceștia așteaptă locuri de muncă care să plătească suficient pentru a-i ajuta supravieţui.
Creșterile de salarii, care sunt substanțiale în multe cazuri, au urmat o tendință națională, unde private angajatorii oferă mult mai mult decât cere sau mandate guvernul federal pentru a atrage a forta de munca.
AÎn cele din urmă, deși guvernul ar trebui să intervină și să impună pur și simplu un salariu minim de 15 USD/oră, realitatea politică actuală înseamnă probabil că acest lucru nu se va întâmpla prea curând. Deci unele companii intervin, rezolvarea unei așa-numite crize a muncii punând în valoare respectiva muncă mai mult decât trebuiau în trecut. Și funcționează.
Și ajută și familiile americane. O lucrare, de la cercetătorii de la Universitatea din California Berkeley, a constatat că Creșterile salariale la marile companii (cum ar fi Target, Starbucks și altele, care au crescut și salariile) se pot răspândi și pot duce la creșterea salariilor altor companii importante.
Deci, cu cât sunt mai multe companii care încearcă să atragă lucrători cu mai multe stimulente, cu atât mai multe companii încearcă să atragă lucrători cu mai multe stimulente. Și salariile mai mari sunt asociate cu o calitate mai bună a vieții, rezultate mai bune în sănătate și educație și mai mult, făcând din aceste salarii o politică pro-familie care nu ar trebui să fie condusă doar de întreprinderile private.
