Când sosește un al doilea copil, sarcina de a se asigura că un nou frate mai mare nu se simte ignorat sau exclus cade pe tată. Dar o nouă cercetare de la Universitatea din Michigan sugerează că tații nu sunt capabili să facă acea îngrijire a fraților să se întâmple - mai ales dacă aceștia sunt singuri. Vinovatul? Vechiul inamic numit echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Studiul, publicat în Psihologia bărbaților și a masculinității concentrat pe 222 de familii din Vestul Mijlociu, împărțite între case cu venituri unice și cu venituri duble, care aduceau pe lume un al doilea copil. Atât mamele, cât și tații au raportat despre implicarea tatălui după naștere. Aceste rapoarte au fost făcute de patru ori în cursul primului an de viață al sugarului, la vârsta de una, patru, opt și 12 luni.
Cercetătorii au descoperit că, indiferent dacă ambii părinți au lucrat sau nu, tații s-au luptat să jongleze cu îngrijirea ambilor copii din cauza presiunilor de muncă după sosirea unui nou copil. Cu toate acestea, tații singuri din familii au văzut o scădere a îngrijirii taților pentru primul născut. Șocant, nu?
Ei bine, în ciuda cât de evidente ar putea fi constatările (funcționează = rău pentru legătura tată-copil), cercetarea este importantă deoarece se adaugă la corpul tot mai mare de dovezi care susțin de ce concediul parental este atât de important pentru traiul tinerilor familiile. Când tații nu petrec suficient timp cu un nou copil, ei pierd o legătură esențială.
„Am descoperit că accesul la concediul paternal sau la aranjamentele flexibile de lucru ar fi esențial pentru a ajuta tații să se implice în copiii lor”, a spus autorul principal al studiului, dr. Patty Kuo, care a adăugat că știa că rezultatele nu vor fi deosebit de şocant. „Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este o problemă omniprezentă de-a lungul anilor de creștere a copiilor ai taților.”
Desigur ca este. Statisticile din 2015 de la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) au clasat S.U.A. Locul 32 din 36 de țări în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului. Asta în ciuda faptului că Academia Americană de Pediatri (AAP) încurajează ferm 12 săptămâni de concediu familial. Sau faptul că un sondaj recent de cercetare PEW arată asta majoritatea americanilor sunt de acord angajatorii ar trebui să-l furnizeze.
„A fi implicat în îngrijirea de zi cu zi a bebelușului tău este modul în care construiești o relație strânsă”, spune Kuo. „Deci este important ca tații să fie implicați. Și este la fel de important pentru angajatori să sprijine bărbații cu politici flexibile la locul de muncă sau concediu paternal.”
Din păcate, lupta pentru concediul de paternitate plătit în Statele Unite rămâne brutală. Și nu se poate spune cât de mare trebuie să fie corpul de dovezi științifice pentru ca un plan solid de concediu plătit să apară de la Washington D.C. Poate, având în vedere politici de ultimă oră privind concediul parental, toată lumea ar trebui să meargă la muncă la Ikea.
