Următoarele au fost sindicalizate de la Mediu pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Ceea ce spun în această postare probabil îi va enerva pe unii oameni. Și sincer, mi-ar plăcea ca oamenii să ofere exemple contrare. Demonstrează-mi că greșesc, pentru că nimic nu m-ar face mai fericit. Dar mă tem că, în special în SUA, acesta este tristul adevăr.
Mai întâi, să trecem pe aceeași pagină cu câteva momente importante din știrile recente pe tema concediului de paternitate:
- Tații care își iau 2 sau mai multe săptămâni libere după ce copilul lor s-a născut ajung să fie mai implicați în îngrijirea acelui copil după acele 2 săptămâni. săptămânile s-au terminat - inclusiv hrănirea, îmbăierea, schimbarea scutecelor și așa mai departe - în comparație cu tații care nu iau nicio paternitate părăsi. Chiar și mai târziu în viața copilului, acești tați din concediu de paternitate rămân mai mult angajat și implicat în parenting. Aceasta este o veste bună, deoarece copiii cu tați implicați sunt mai probabil să fie mai fericit, experimentați succesul la școală și aveți mai mulți prieteni. În plus, este mai puțin probabil să se implice în comportamente riscante, cum ar fi consumul de droguri și alcool. Toate lucrurile bune.
- Taticii care iau concediu de paternitate ajung să cheltuiască Cu 23 la sută mai mult din timpul lor pentru treburile casnice decât tații care nu o fac - și nu este trecător. Cercetările arată că această schimbare rămâne în vigoare chiar și la 3 ani după încheierea concediului de paternitate. Întrucât diviziunea muncii în gospodărie este una dintre principalele cauze ale conflictelor conjugale, acest efect de concediu de paternitate ar putea ajuta la întărirea căsătoriilor în ceea ce poate fi o perioadă dificilă de tranziție.
- CEO-ul Virgin, Richard Branson, a anunțat că noii tați de la Virgin Management pot lua până la un an de concediu de paternitate. Aceasta este o îmbunătățire vastă față de ceea ce oferă alte companii de nume mari. De exemplu, Google și Facebook sunt cunoscute ca fiind cele mai generoase în concediu de paternitate — oferă 7 săptămâni și, respectiv, 17 săptămâni concediu plătit. În ultimul timp, unele companii au anunțat politici îmbunătățite privind concediul parental, care includ și mamele și tati - Netflix, Microsoft, și altele.
Cu alte cuvinte, concediul de paternitate este bun pentru copii și bun pentru familii, iar unele companii oferă un concediu parental decent pentru tați după nașterea sau adopția unui copil.
Wikimedia
De asemenea, țări ca Suedia și Canada încep să prindă. În S.U.A., avem acum 3 state care mandat de concediu de paternitate plătit: California, New Jersey și Rhode Island. Trei din 50 este puțin jenant, dar trebuie să începi de undeva.
Acum, ghiciți câți angajatori din SUA oferă concediu de paternitate plătit.
14 la sută.
Morala povestii
Concediul de paternitate este minunat pentru copii, mame și tați. Verifica. Înțeles.
Așadar, dacă ești suficient de norocos să ai acces la concediu parental plătit ca tată, numără-ți binecuvântările și aloca-ți timpul maxim permis... nu?
După cum se dovedește, nu este chiar așa cum funcționează în America corporativă.
La compania de un miliard de dolari unde am lucrat și unde soțul meu încă mai lucrează, taților li s-a permis să ia până la 2 săptămâni de concediu medical ca concediu de paternitate plătit. Apoi, dacă aveau ore de vacanță dincolo de aceasta (până la 2 săptămâni), ar putea lua și asta. Teoretic, proaspeții tați ar putea lua o lună de concediu de paternitate plătit după nașterea sau adopția unui copil.
Părea că acești băieți au simțit că trebuie să-și demonstreze angajamentul față de slujbă - mie și tuturor celorlalți participanți la conversație.
Și iată realitatea. Știu un singur tată care și-a luat concediul de paternitate complet disponibil pentru el:
Soțul meu.
Compania se află în spațiul high-tech, ceea ce înseamnă că marea majoritate a colegilor mei erau bărbați. Am cunoscut o mulțime de bărbați care au devenit tătici în perioada în care am lucrat cu ei. Pentru a fi corect, nu am urmărit toți colegii mei pentru a afla dacă și-au luat concediul de paternitate maxim disponibil. Sunt sigur că mulți tați și-au luat concediu fericiți și nu au vorbit despre asta în lume.
Dar tații care au vorbit cu mine și cu alți colegi despre concediul de paternitate?
S-au lăudat că au luat cât mai puțin concediu de paternitate.
Flickr
Lasă-mă să explic
Un tată plănuia să-și ia 2 săptămâni libere, dar a ajuns înapoi la birou jumătate de zile până la sfârșitul primei săptămâni și zile întregi în a doua săptămână.
Un alt proaspăt tată a spus că și-a luat 2 zile libere și s-a întors la serviciu. Chiar și când era acasă în acele două zile, era online în timpul și după orele de lucru, ajungând din urmă cu e-mailurile și alte activități.
Când mă aflam în mijlocul unor astfel de conversații, părea că acești băieți simțeau că trebuie să-și demonstreze angajamentul față de job - mie și tuturor celorlalți participanți la conversație.
Mi-am muscat limba.
De ce?
Pentru a fi clar: Nicio judecată asupra noilor tați din partea mea. Pun pariu că simți că nu poți câștiga, oricum ai merge.
Dacă îți iei concediu, îți ajuți partenerul. Poate că nu ți-ai dat seama de efectele pe termen lung pe care le-am menționat mai sus, dar ce proaspăt tată nu și-ar dori să fie alături de partenerul său într-o perioadă stresantă? Ca să nu mai vorbim de a cunoaște noua persoană mică cu care vei trăi acum.
Wikipedia
Pe de altă parte, s-ar putea să simți că ți-ai dezamăgit șeful și/sau colegii tăi. S-ar putea chiar să simți că dacă dispari pentru o săptămână sau 2 (sau 4), ei își vor da seama că nu au nevoie de tine atât de mult pe cât credeau că au. Și toată lumea vrea să simtă că contribuie la locul de muncă, așa că sunt sigur că nu este un sentiment bun. (De fapt, știu că nu este un sentiment bun pentru că m-am simțit așa în timp ce eram concediu de maternitate cu cele 2 fete cele mai mari ale mele.)
Deci, să presupunem că decideți să nu vă luați niciun concediu de paternitate. Acum îți dezamăgesești partenerul.
Și asta mă duce la cel mai important motiv pentru care vă împărtășesc toate acestea.
A fi bărbat de familie nu este întotdeauna acceptabil din punct de vedere social
De ce au simțit acei proaspeți tați nevoia să se laude că au luat cât mai puțin concediu de paternitate?
Pentru că normele sociale din America corporativă descurajează ideea că un bărbat ar trebui să-și ia timp liber pentru a se lega cu noul său copil. A bebelus. Adică, de ce ai nevoie de 2 persoane care să aibă grijă de un micuț bebelus? Mulți oameni încă sunt de acord cu ideea că cariera unui bărbat ar trebui să fie pe primul loc, înaintea familiei sale. Când șeful are nevoie de el, ar trebui să fie disponibil și receptiv.
A învățat pe calea grea prin experiențele sale de viață că familia trebuie să vină pe primul loc înainte de carieră. Nu trăiești pentru a lucra. Muncesti ca sa traiesti.
Unul dintre șefii soțului meu i-a sunat odată telefonul mobil chiar înainte de a ne așeza la cină cu familia noastră. Ty a răspuns la telefon și a spus: „Iau cina cu familia mea. Te voi găsi dimineață.” Șeful lui a fost luat cu nerăbdare și a încercat să se scuze. Probabil că răspunsul lui Ty l-a surprins. Pentru că ești presupus la care sări când sună șeful.
Pexeli
Un alți șefi ai lui Ty trimitea în mod regulat mesaje text după ore despre probleme neurgente. Ty așteaptă întotdeauna să trimită mesaje până dimineața, dar alții din grupul lui îi răspundeau imediat șefului. Nu spun toate astea pentru a-i da cornul soțului meu, deși sunt un mare fan al tipului. A învățat pe calea grea prin experiențele sale de viață că familia trebuie să vină pe primul loc înainte de carieră. Nu trăiești pentru a lucra. Muncesti ca sa traiesti.
Dar comportamentul lui nu este o normă în America corporativă.
Cireasa de pe tort
Pentru a fi clar, și femeile pot fi complice la această mentalitate „concediul de paternitate este pentru leneși”.
Chiar și atunci când un bărbat are o șefă de sex feminin, ea nu este neapărat mai înțelegătoare.
Un tată pe care îl cunosc a lucrat într-un grup cu membrii echipei în SUA, Europa și Asia. Managerul grupului – o femeie – a decis să organizeze un summit de teambuilding în Europa. Cu trei săptămâni înainte, soția tatălui avea să aibă un copil.
În timpul etapelor de planificare pentru summit, a devenit clar că șeful lui se aștepta să participe.
Dacă un bărbat nu vrea să călătorească pentru afaceri în fereastra rezonabilă când soția lui ar putea intra în travaliu, acesta ar trebui să fie sfârșitul conversației.
A spus că nu, este prea aproape de data scadenței soției sale. Șeful lui a fost surprins.
Ea a întrebat: „Ei bine, ceilalți copii ai tăi s-au născut devreme sau târziu?” Implicație: dacă au întârziat, ar trebui să călătorești.
Dacă un bărbat nu vrea să călătorească pentru afaceri în fereastra rezonabilă când soția lui ar putea intra în travaliu, acesta ar trebui să fie sfârșitul conversației.
Îmi împărtășesc această poveste pentru a nu-l lua pe șeful acestui tată. Este doar un exemplu pentru a arăta cât de mulți dintre noi jucăm acest joc „în primul rând în carieră”, mai ales când vine vorba de tații care doresc să fie acolo pentru familiile lor.
Giphy
Care este raspunsul?
Este posibil ca bărbații să nu-și ia concediul de paternitate plătit disponibil din mai multe motive, ceea ce este un subiect pentru altă zi. Și nici măcar nu m-am atins de ridicolul cât de puțini bărbați au acces la concediu plătit în primul rând. Dar cel mai mult insidios motivul este atunci când un bărbat vrea să-și ia concediul permis, dar nu o face pentru că simte că îi va afecta reputația la birou.
Această normă culturală trebuie sa Schimbare.
Concediul de paternitate este bun pentru copilul tău, bun pentru tine ca tată, bun pentru partenerul tău și bun pentru relația ta. Acum și mai tarziu. Dacă vrei să iei concediu complet, îngrijorarea pentru imaginea ta la locul de muncă nu ar trebui să te oprească. Pentru că într-o zi, acea slujbă va dispărea. Ceea ce rămâne va fi copilul tău, partenerul tău și tu. Familia ta.
Aceasta este meseria ta ca tată
Dacă ești unul dintre acei tați care și-au luat în liniște concediul de paternitate plătit, sau aproape? E timpul pentru tu să vorbească.
Nu trebuie să faci mare lucru în privința asta, dar haideți să echilibrăm conversația privind concediul de paternitate. Nu numai că îți vei ajuta propria familie, dar și tu plătindu-l înainte si altor familii:
Dacă iei concediul de paternitate plătit disponibil pentru tine, imi apartine. Ești un tată minunat și lumea ar trebui să știe asta.
Așa că împărtășește-ți povestea.
Explicați ce s-a întâmplat în timp ce erați în concediu de paternitate. Fericirea bebelușului tău adormit pe pieptul tău. Agonia copilului tău care se trezește în fiecare oră între miezul nopții și 5:00 AM și plânge neconsolat. Cum a trecut timpul. Paradoxul de a-ți dori mai mult timp, dar și de a fi ușurat să te întorci la muncă.
Apoi vorbește despre ce sa întâmplat când te-ai întors din concediu. Că te-ai întors în groove. Că nu ai fost penalizat pentru că ai pus familia pe primul loc.
Arătați lumii că a fi un tată minunat nu este de ce să vă fie rușine.
Kelly este o perfecționistă în curs de recuperare, amână și se împiedică constant de propriile picioare. În coloana plus, se pricepe foarte bine la realizarea foilor de calcul și la mâncarea de produse de patiserie. Vizitați site-ul ei idealistmom.com, unde Kelly își împărtășește luptele împotriva acelei bătrâne vrăjitoare Perfection și sărbătorește „destul de bun”. Puteți găsi mai multe despre scrisul ei aici:
- Fiica ta te priveste
- 7 modalități de a-ți face copilul să nu se mai plângă
- O remediere rapidă pentru un copil care face băuturi
