PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
IBM
IBM avea o reputație pentru păstrarea angajaților. Astăzi, mai puțini lucrători rămân timp de 45 de ani, dar mulți rămân pentru a profita de concediul parental competitiv oferit.
- Sediu: Armonk, NY
- Număr de angajați: 380.000+
- Concediu de paternitate plătit: 6 săptămâni
- Industrie: Tech
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Concediul pentru creșterea copilului plătit poate fi luat cu intermitență, oferindu-le taților flexibilitate cu privire la momentul în care stau acasă
Locul 2017: 41
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
