Nu este surprinzător că Ziua Ducem fiii și fiicele noastre la muncă a fost amânată pe termen nelimitat anul acesta. La urma urmei, datorită coronavirus, majoritatea părinților nu au de lucru la care să poată duce copiii. Un număr tot mai mare de americani sunt șomeri. Locurile de lucru ale lucrătorilor esențiali sunt prea riscante pentru ca copiii să le viziteze. Restul lucrează de la distanță.
„Cu virusul, consiliul de administrație a luat decizia de a amâna ziua în speranța că se va îmbunătăți în aprilie sau mai”, spune Carolyn McKecuen, președintele Fundației Take Our Daughters and Sons to Work. „Dar am îndoielile mele că va fi în curând”.
Acesta marchează primul aprilie fără a Luați fiicele și fiii noștri la muncă Ziua din moment ce evenimentul anual a fost înființat în 1992 ca Ziua Take Our Daughters to Work și oferă copiilor o privire despre unde merg părinții lor în timpul zilei. Acum acea zi este, ei bine, în fiecare zi. Și în timp ce copiii își urmăresc părinții lucrând acasă, aceeași veche narațiune persistă: americanii
Cu școlile închise, activitățile extrașcolare anulate și părinții acasă, viața sub COVID-19 se simte ca o serie de sâmbătă pentru copiii din America suficient de tineri încât să nu fie deranjați de mediul pandemiei anxietate. Dar pentru părinții care încă lucrează, zilele lucrătoare sunt încă zile lucrătoare. Aceștia înregistrează de acasă și mai trebuie să petreacă opt ore sau mai mult în fiecare zi pentru întâlniri, termene limită și alte obligații de muncă. Copiii sunt încântați să-și aibă părinții în preajmă, dar se așteaptă ca ei să le acorde toată atenția lor. Dar nu este cazul.
„Cel mai rău lucru despre a fi acasă în timpul acestei pandemii este că este imposibil să nu te simți ca și cum ești neglijându-ți copiii”, a rezumat perfect tatăl a doi copii din Connecticut, Sujal Shah, într-un recent Instagram post.
Shah nu este singur. Părinții din toată țara se luptă echilibrați munca și acasă în timp ce lucrați de acasă. Pe măsură ce se adăpostesc împreună cu soții și copiii pentru perioade din ce în ce mai lungi de timp, mulți trebuie să jongleze din plin zilele de lucru în timp ce se luptă pentru a se asigura că copiii lor participă la conferințe video cu profesorii și completează școala Activități.
Dar, în timp ce COVID-19 a intensificat dificultatea plasând responsabilitățile familiale și profesionale sub același acoperiș, problema nu este nouă. Copiii americani au pus la îndoială abordarea obișnuită de a echilibra munca și familia pentru o vreme. Un sondaj din 2003 asupra elevilor de liceu care au avut primele locuri de muncă a arătat că 81% dintre fete și 59% dintre băieți plănuiau să-și reducă orele de lucru atunci când au copii. Într-un Careerbuilder 2018 sondaj al părinților americani, 24% dintre respondenți au spus că copiii lor își doresc să petreacă mai puțin timp la serviciu, dar mai mult de o treime au raportat că au lipsit evenimente majore din viața copiilor lor din cauza muncii. Douăzeci și unu la sută au spus că au ratat trei sau mai multe dintre reperele copiilor lor.
Millennials au aproape de două ori mai multe șanse de a avea un soț sau partener care lucrează decât părinții lor Baby Boomer. Date de la Biroul Federal de Statistică a Munciiarată că în timp ce angajatorii americani oferă din ce în ce mai mult programe de lucru flexibile și permit angajații lucrează de acasă, cantitatea de timp pe care americanii petrec muncind a fost în mare parte constantă la Sondajul Gallup la locul de muncă și la locul de muncă.
Părinții americani cheltuiesc mai mult timp în casele lor dar acel timp nu este neapărat dedicat copiilor noștri. E-mailurile, textele, slack-ul și videoconferințele ne țin legați de responsabilitățile de lucru non-stop. Mulți părinți americani sacrifică timpul familiei pentru muncă. Deși există dovezi de care beneficiază copiii având părinți care lucrează, într-un Sondajul 2014 al profesorilor, mai mult de jumătate dintre respondenți au fost îngrijorați de faptul că părinții petrec mult mai puțin timp cu copiii lor decât făceau acum 20 de ani.
Cercetările sugerează că alegerea muncii în locul familiei se transmite de-a lungul generațiilor. Un studiu din 2017 publicat în jurnal Relatii umane a constatat că oamenii își întemeiază sentimentele despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată asupra părinților lor mai mult decât tendințele societale și schimbările culturale.
Aduceți-vă fiii și fiicele la muncă Ziua a evoluat odată cu schimbarea locului de muncă. Când Ms. Foundation for Women a lansat Ziua de a duce fiica ta la muncă la începutul anilor ’90, a fost un program feminist care intenționa să crească stima de sine a fetelor, inspirându-le să reușească în la locul de muncă. De când s-a extins pentru a include băieți în 2003, scopul zilei s-a schimbat. Pe lângă faptul că le oferă copiilor o privire timpurie asupra angajării adulților, ziua se străduiește să încurajeze copiii să „gândească cu imaginație la viața lor de familie, muncă și comunitate și să-i deschidă către „puterea și posibilitățile asociate cu o viață echilibrată între muncă și familie.”
„A fost într-adevăr o piesă de gen care a început totul”, spune McKecuen. „Și acum este cu adevărat mai mult atât bărbații, cât și femeile care lucrează nu doar la locul de muncă, ci și pentru a fi părinte.”
