Concediul de familie și concediul medical plătit este o politică atât de populară și eminamente sensibilă, încât chiar și Grand Old Party pare să vină la bord. Dar „apare” poate fi cel mai important cuvânt. Acest lucru se datorează faptului că „Legea privind protecția salariilor lucrătorilor și alegerea familiei”, un proiect de propunere a doi republicani de rang înalt din Comitetul Căilor și mijloacelor Camerei, nu este deloc concediu de familie plătit, în ciuda promisiunii sale de a extinde accesul la acest beneficiu crucial.
„Pachetul nostru se bazează pe premisa că o creștere economică puternică este baza pentru asigurarea de opțiuni flexibile pentru familii prin locuri de muncă mai bune, mai mici. șomaj și salarii mai mari — nu mandate unice care pun Washingtonul în control și au ca rezultat salarii mai mici pentru muncitori”, a spus Kevin Brady, clasamentul. Republican în comitet.
Problema cu asta este că concediul de familie și medical este plătit, în mare măsură, o propunere universală, în sensul că toată lumea ar trebui să poată lua concediu familial și medical plătit, indiferent de situația lor de muncă, nivelul de venit sau sex.
Acest proiect de lege arată mult mai mult ca ciugulirea marginilor cu schimbări care favorizează angajatorii și gulerele albe. Este un sortiment de politici care bifează o mulțime de casete republicane, cum ar fi reducerile de taxe și responsabilitatea personală, și sunt câteva lucruri frumoase în el. Dar nu este un plan care va face ca concediul medical și familial plătit universal să devină realitate pentru lucrătorii americani.
Planul GOP pentru concediu familial și medical plătit, explicat
Factura ar face concediul de familie și medical plătit credit fiscal, inițial o parte a fostului președinte Trump Tax Cuts and Jobs Act, permanentă. Creditul permite companiilor care oferă concediu de familie și medical plătit să primească o rambursare de la IRS între 12,5 și 25 la sută din salariile pe care le plătesc lucrătorilor aflați în concediu. De asemenea, ar permite companiilor să adauge unele cheltuieli administrative la baza de credite, mărind ceea ce ar primi fără a crește salariul pe care îl primește lucrătorul în timpul concediului. Creditul ar scădea treptat în primii cinci ani în care angajatorul oferă concediu plătit, astfel încât până în anul șase o companie să nu mai primească nicio subvenție.
Din pacate, acest credit fiscal nu oferă companiilor care nu oferă în prezent concediu plătit, nu au mult mai mult stimulent să facă acest lucru. Depinde încă de ei să plătească cea mai mare parte a costurilor și faptul că nu primesc credite fiscale în anul șase și ulterior scade și mai mult potențiala motivație a creditului fiscal pentru companiile care nu oferă deja servicii medicale și de familie plătite părăsi.
Proiectul de lege propune, de asemenea, o nouă structură, conturi de economii ale familiei, care ar servi drept un loc avantajat din punct de vedere fiscal (adică neimpozit) pentru ca persoanele fizice să contribuie și guvernul să egaleze aceste contribuții, până la 1.000 USD anual pentru lucrătorii care câștigă mai puțin de 50.000 USD. Angajatorii generoși, guvernele de stat și chiar organizațiile non-profit ar putea, de asemenea, să depună fonduri în aceste conturi, ceea ce ar putea fi folosit pentru a plăti pentru orice, de la cheltuielile școlare la îngrijirea copiilor, îngrijirea bătrânilor și, da, înlocuirea salariului în perioadele de îngrijire parentală sau medicală. părăsi.
Din păcate, multe familii cu venituri mici nu își permit să ascunda 1.000 de dolari pe an, ceea ce înseamnă că cei mai nevoiași nu vor primi meciul de 1.000 USD. Și celelalte surse de finanțare sunt toate opționale - există doar atât de mulți angajatori, state și organizații nonprofit care pot și ar putea depune în aceste conturi. Și faptul că sunt atât de flexibili înseamnă că mulți părinți vor folosi acele fonduri pentru a plăti pentru lucruri precum îngrijirea la domiciliu părinții în vârstă sau școlarizarea la facultate pentru copiii mai mari, sacrificându-și șansa de a beneficia de concediu de familie și medical plătit pe parcursul linia. A împinge oamenii să facă aceste alegeri grele este genul de situație îngrozitoare pe care legea privind concediul medical și familial plătit obligatoriu ar permite americanilor să o evite.
Factura ar face, de asemenea, mai ușor pentru întreprinderile mici să se reunească pentru a plăti concediul de familie plătit, ceva care este deja permis pentru asigurarea de invaliditate și alte beneficii specificate. Acest lucru ar face mai ușor și mai ieftin pentru angajatori să acorde concediu plătit, dar nu este un stimulent suficient pentru a obține o masă critică de angajatori care să ofere beneficiul.
Dacă acest proiect de lege a fost adoptat, părinții eligibili cu venituri mici ar putea primi o subvenție existentă pentru îngrijirea copilului direct ca înlocuire parțială a salariului pentru a rămâne acasă cu un copil în locul asistenței pentru îngrijirea copilului. Doar părinții cu istoric de muncă în ultimele patru trimestre consecutive ar fi eligibili pentru beneficiu, care, în esență, plătește părinților o mică suma de bani pentru a rămâne acasă în primele 12 săptămâni de la nașterea unui copil, cu condiția, printre altele, să nu primească concediu plătit de la niciun alt sursă. Acesta este un lucru bun, deoarece oferă părinților mai multe opțiuni de a rămâne acasă, dar nu asigură totuși că toată lumea își poate lua concediu după nașterea sau adopția unui copil.
Propunerea include, de asemenea, Legea privind flexibilitatea familiilor care lucrează, o rezoluție existentă care alreduce angajații privați să-și ia concediu compensatoriu în loc de numerar pentru salariile pentru orele suplimentare (cum fac mulți angajați publici), până la 160 de ore pe an. În esență, angajatorii și angajații ar putea conveni de comun acord ca orele suplimentare să fie compensate cu timp liber plătit la o rată nu mai mică de o oră și jumătate pentru fiecare oră de ore suplimentare lucrate.
Toate aceste prevederi se adaugă la o lege care are unele avantaje pentru angajatori și lucrătorii cu guler alb ale căror companii oferă deja concediu familial platit si medical dar este inadecvat pentru a ajunge la ceea ce trebuie să fie principalul efort în acest efort: concediu familial plătit și medical garantat pentru fiecare muncitor american, indiferent de nivelul lor de venit.
Planul GOP pentru îngrijirea copilului
Proiectul lui Brady, pe care l-a prezentat împreună cu rep. Jackie Walorski, ar schimba, de asemenea, legile existente cu privire la îngrijirea copiilor. Ar permite angajatorii să solicite un credit fiscal pentru subvenționarea în afara școlii și pentru îngrijirea copiilor de rezervă pentru angajați și majorarea rambursării acestui credit pentru micii angajatori de la 25 la 50 la sută.
Ar fi de asemenea scăderea sumei pe care părinții ar primi-o în asistența pentru îngrijirea copilului, o mișcare despre care republicanii susțin că i-ar împiedica să cadă de pe „stânca de îngrijire a copiilor”. încurajându-i să „și crească treptat câștigurile spre independență”, ceea ce este o gândire magică cel mai bun la. (Având în vedere că îngrijirea copilului poate costa la fel de mult ca școlarizare la un colegiu public de patru ani, independența financiară nu este problema. Lipsa îngrijirii copiilor la prețuri accesibile este.)
Statele ar trebui, de asemenea, să cheltuiască 100 din partea de drept a unui grant bloc federal pentru îngrijirea copilului pentru asistență pentru îngrijirea copilului, într-un efort de a creșterea opțiunii părinților de furnizori, inclusiv furnizorii bazați pe credință. Lăsând deoparte preocupările constituționale privind acordarea de bani guvernului pentru educația religioasă, planul restricționează ceea ce prevede pot face cu banii pe care i-au primit, o mișcare interesantă pentru partidul care condamnă în mod constant puterea federală. guvern. Și vorbind despre fondurile federale, ar fi, de asemenea redistribuiți creșterea de 633 de milioane de dolari a fondurilor pentru dreptul de îngrijire a copilului în Actul American Rescue Plan fiecărui stat pe baza numărului de copii sub 13 ani aflati în sărăcie comparativ cu alte state.
Ar fi de asemenea consolidarea conturilor de cheltuieli flexibile existente pentru îngrijirea persoanelor dependente, permițând părinților să contribuie cu triplu limita actuală, permițând ca fondurile să se reporteze de la an la an și extinzând lista de cheltuieli eligibile și vârsta maximă în dependență de la 13 la 15 ani. Din nou, totuși, acest lucru nu face nimic pentru oamenii care nu câștigă suficient pentru a economisi bani într-un cont ca acesta, așa că doar cei cu venituri mai mari vor beneficia de fapt de ceea ce echivalează cu o reducere frumoasă a impozitelor pentru cei care le folosesc conturi.
Există, de asemenea, un apel pentru înființarea unei comisii care să creeze un raport cu recomandări privind eficientizarea finanțării îngrijirii timpurii și educație și solicită secretarului HHS să raporteze Congresului cu privire la reglementările de stat privind îngrijirea copiilor, cu ochii pe scăderea cheltuieli. Aceste prevederi sunt probabil un cod pentru reglementările de reducere care, când luați în considerare mizele, pare destul de prost recomandat.
În cele din urmă, proiectul de lege ar oferi statelor opțiuni de a cheltui dolari nealocați din fondul de stabilizare a îngrijirii copiilor de 24 de miliarde de dolari creat de Planul american de salvare. Acestea includ bani pentru furnizorii de îngrijire a copiilor în familie, îmbunătățirea facilităților de îngrijire a copiilor și granturi pentru angajatori pentru a începe și extinde programele de îngrijire a copiilor pentru angajați.
