Astăzi, cel Starbucks Corporation a anunțat că va profita de recentele reduceri de impozite pe corporații din SUA și va adăuga 250 de milioane de dolari beneficii extinse, salariu crescut, beneficii de sănătate, stoc mai mare în companie și concediu pentru creșterea copilului pentru angajații săi.
În timp ce noile reduceri ale impozitelor corporative ar fi putut ajuta la efortul de a extinde beneficiile pentru concediul parental al companiilor, Kevin Johnson, Starbucks Director executiv, accentuat către CNBC că investiția în angajați a fost întotdeauna o parte a strategiei companiei și că noile reduceri de taxe i-au făcut pur și simplu „capabili să accelereze unele investiții semnificative ale partenerilor”.
Înainte de reducerile de taxe, Starbucks, deși în general anunțat pentru generozitate față de lucrătorii lor și accent pe responsabilitate socială, a fost criticat pentru că nu a abordat faptul că mamele și tații non-nașteri, precum și alți muncitori cu salarii mici, au primit capătul scurt al bățului când vine vorba în special de
În prezent, mamele salariate care lucrează la Starbucks primesc 18 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, în timp ce celălalt părinte, dacă este salariat, primește doar 12 săptămâni. Pe de altă parte, lucrătorii cu oră, indiferent de statutul lor de mamă biologică sau alt părinte, primesc doar șase săptămâni. Înainte de reducerile de taxe, tații și părinții adoptivi care lucrau în magazinele Starbucks nu au primit niciun concediu parental plătit. Acest lucru a pus stres excesiv asupra părinților LGBTQ, dintre care mulți adoptă.
Acum, părinții și tații non-nașteri vor primi șase săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit. În timp ce reducerile de impozite vor ajuta cu siguranță tații și părinții non-nașteri de la Starbucks, Statele Unite sunt încă singura țară dezvoltată fără nicio politică care impune concediu parental plătit.
În ciuda deficiențelor anterioare, în comparație cu celelalte 20 mai mari angajatorii în SUA, Starbucks este încă un indicator pentru beneficii, ocupând locul al doilea în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului oferit muncitorilor — întrecut doar de IBM, care oferă mamelor natale, salariate sau nu, 20 de săptămâni plătite părăsi. Din aceiași 20 de angajatori, doar 13 au oferit mai mult de cele șase săptămâni de concediu parental plătit acoperit adesea de invaliditate de scurtă durată. Doar opt au extins același tip de ofertă mamelor care erau plătite pe oră.
Starbucks nu a anunțat încă suma exactă în dolari legată de noua reducere a impozitului pe profit, dar se așteaptă să facă acest lucru în timpul unui apel pentru venituri de joi.
