Următoarele au fost sindicalizate de la Huffington Post pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
În mare măsură, Amazon s-a arătat a fi ceea ce nu și-a dorit niciodată să fie: blocat în trecut.
Un articol exploziv din New York Times despre cultura corporativă a companiei remarcat că Amazon nu are concediu de paternitate plătit – chiar și așa cum au alți giganți ai tehnologiei a intrat în epoca modernă prin extinderea ofertelor lor.
Modurile afacerile beneficiază de a oferi concediu de paternitate sunt atât de clare și dovedite încât conducerea corporativă trebuie să-și sape capul colectiv, mult în nisip pentru a-l rata. Concediul de paternitate atrage și reține angajați de top. Crește satisfacția lucrătorilor, moralul și productivitatea. Ajută la cucerirea structurii sexiste care împinge femeile să stea acasă și bărbații să rămână la locul de muncă, permițând companiilor o șansă mai bună de a-și menține cei mai buni angajați la locul de muncă, indiferent de sex.
Amazon
Eu explic toate acestea în mine carte nouaAll In: Cum cultura noastră de lucru, mai întâi eșuează tații, familiile și afacerile - și cum putem remedia acest lucru împreună — care, apropo, Amazon însuși poate să fi observat.
În 2015, este de neapărat ca o corporație masivă să ofere concediu de paternitate plătit zero. Totuși, purtătorul de cuvânt al companiei Jay Carney (da, fostul purtător de cuvânt al Casei Albe) a dat o șansă. „Dar 83% dintre companiile americane nu oferă concediu de paternitate plătit”, a spus el a argumentat la CNN, plângându-se că articolul din Times „a omis acest fapt”.
Este mult greșit cu acest argument.
În primul rând, majoritatea covârșitoare a afacerilor americane sunt mici și nu sunt în niciun fel comparabile cu Amazon. Carney însuși a subliniat dimensiunea Amazon în același interviu, argumentând că compania nu ar avea 150.000 de angajați „dacă oamenii nu ar vrea să lucreze la Amazon”.
Uneori, companiile au nevoie de o oglindă mare îndreptată spre ei, astfel încât să poată vedea ce trebuie remediat.
Carney a remarcat, de asemenea, că anumiți angajați cu înaltă calificare au o mulțime de opțiuni despre unde să lucreze. Dar el nu a menționat că o mare parte a forței de muncă Amazon nu îndeplinește aceste criterii. Oamenii muncesc pentru că au nevoie de locuri de muncă și, în multe cazuri, își întrețin familiile. Succesul Amazon a avut un impact profund asupra comerțului cu amănuntul american - și la ce locuri de muncă sunt disponibile — așa că, deși este plăcut să-l vezi pe Carney admirându-și talentul de top, ar fi mai frumos dacă nu ar fi atât de surd la nevoile angajaților care fac ca depozitele Amazon să funcționeze.
Faptul că majoritatea companiilor din SUA nu oferă concediu de paternitate plătit nu este un punct în favoarea Amazonului. Este o realitate deprimantă care rănește familiile, întreprinderile și întreaga economie.
Uneori, companiile au nevoie de o oglindă mare îndreptată spre ei, astfel încât să poată vedea ce trebuie remediat. Pentru Amazon, acum este acel moment. Și există motive de speranță. Carney a spus că compania reevaluează întotdeauna politicile. Și în interviul CNN, el a spus că faptul că atât de multe companii nu oferă concediu de paternitate „nu înseamnă că aceasta este în cele din urmă politica corectă”.
Întrebarea: este Amazon dispus să recunoască că a greșit?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs este tată, autor al All In: Cum cultura noastră de lucru, mai întâi eșuează tații, familiile și afacerile - și cum putem remedia acest lucru împreună
