PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Deloitte
Cea mai mare organizație de „servicii profesionale” din lume oferă servicii de audit, consultanță, taxe și consultanță pentru 80% din Fortune 500. Acum, ei speră să preia conducerea în concediul pentru creșterea copilului. Organizația a anunțat o nouă politică de 16 săptămâni în toamna anului trecut.
- Sediu: New York City
- Număr de angajați: 53.381 (S.U.A.)
- Concediu de paternitate plătit: 16 săptămâni
- Industrie: Juridic & Consulting
- Locul 2016: 50
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Nu există perioadă de așteptare pentru eligibilitate; Angajații Deloitte pot participa la programul de concediu pentru creșterea copilului din prima zi la locul de muncă.
- Deloitte acoperă mai multe forme de îngrijire a copilului, inclusiv înainte/după școală, programe de vară și, în timp, rambursarea pentru îngrijirea copiilor.
- Angajații au în medie 40 de zile libere plătite pe an. Gestionarea flexibilă a timpului este o valoare organizațională și una de care profită majoritatea angajaților Deloitte. De asemenea, managerii nu urmăresc timpul liber.
Locul 2017: 10
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
