PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Corporația State Street
A doua cea mai veche instituție financiară din țară și-a chestionat recent personalul și a constatat că mulți angajați căutau un program de concediu pentru creșterea copilului. State Street a reacționat rapid, mărindu-și oferta de concediu de paternitate plătit de la patru săptămâni la opt săptămâni.
- Sediu: Boston, MA
- Număr de angajați: 34.000 la nivel global
- Concediu de paternitate plătit: 8 săptămâni
- Industrie: Finanțe
- Locul 2016: 36
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Angajații State Street pot profita de nu mai puțin de cinci tipuri diferite de orar flexibil. Peste trei sferturi dintre ei o fac.
- Compania oferă patru săptămâni de concediu plătite pentru a îngriji un soț, partener de familie, copil sau părinte cu o afecțiune gravă de sănătate.
Locul 2017: 27
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
