Un tată din Delaware își dă în judecată angajatorul pentru a politica discriminatorie a concediului parental care îi identifică pe tații drept „îngrijitori secundari”. Procesul, intentat împotriva lui Estée Lauder în numele proaspătului tată Christopher Sullivan de către Equal Employment Oportunity Commission, este cea mai recentă dintr-o serie de acțiuni care vizează eliminarea politicilor discriminatorii de concediu care refuză taților beneficii egale cu cele de care se bucură. proaspete mamici.
Politica Estée Lauder de concediu parental din Statele Unite oferă șase săptămâni întregi de concediu plătit de maternitate, adopție și îngrijitor principal. Acest lucru este completat de încă patru săptămâni de timp flexibil de tranziție, care le permite angajaților să își schimbe programul sau să lucreze de acasă pe măsură ce se întorc la serviciu. Problema este că tații nu sunt eligibili pentru cele șase săptămâni de concediu pentru că sunt, implicit, considerați „secundari”. îngrijitorii.” Conform politicii companiei, îngrijitorilor secundare li se permite doar două săptămâni de concediu și nici un timp flexibil atunci când au întoarcere.
Gigantul cosmetic nu este singurul care le oferă taților statutul literal de clasa a doua în politicile de concediu. Gigantul financiar J.P. Morgan Chase este, de asemenea, subiectul unui proces ACLU în numele unui tată din Ohio, din cauza unei politici similare de îngrijitor secundar. Și conform unui sondaj recent realizat de organizații non-profit Concediu plătit pentru Statele Unite (PL+US) dintre cei mai mari 44 de angajatori din SUA, doar 10 oferă concediu egal atât proaspetelor mame, cât și taților. Aceste companii includ Target, Hilton, Verizon și Ikea.
Problema cu concediul mic pentru tați este că ambele politici sunt subțiri din punct de vedere legal –ce dracu este un îngrijitor secundar?– și dăunătoare copiilor. Cercetările arată că copiii care au tați prezenți în primele trei luni de viață au rezultate mult mai bune în domenii precum achiziția limbii și sănătatea mintală pe termen lung decât cele care nu. A avea un tată acasă nu numai că permite creșterea legăturilor de pereche, ci ameliorează stresul matern, crește echitate în sarcinile casnice și îmbunătățește șansele ca proaspete mame să se întoarcă la muncă și să continue câştiga.
Nu numai că grupuri precum Academia Americană de Pediatrie susțin politici de concediu mai cuprinzătoare și egale plătite, dar și problema concediului parental echitabil devine rapid o problemă bipartizană. Acest lucru este deosebit, deoarece atât parlamentarii republicani, cât și democrați din legislaturi de stat precum Washington lucrează pentru a elabora politici cuprinzătoare de concediu de stat care să acopere atât mamele, cât și tații.
Acestea fiind spuse, sunt unii care încă insistă să politizeze concediul pentru creșterea copilului dezbateri politice greșite. Și atâta timp cât astfel de dezbateri persistă în Statele Unite, se pare că tații vor trebui să continue să lupte pentru un statut parental egal în instanțe.
