Aceste ultime luni au fost o luptă. Întrebați orice părinte care lucrează cu ce s-a descurcat jonglandu-le cu munca, fiind responsabil pentru învățarea la distanță a copiilor lor și avându-i acasă 100% din timp și probabil că veți fi întâlnit cu un oftat uriaș. A fost greu, pentru toată lumea. Chiar și părinții experimentați care sunt obișnuiți să lucreze de acasă, lupta a fost mai mult decât am anticipat.
Cu toate acestea, companiile și lucrătorii au trebuit să sară cu capul înainte în această nouă realitate și să o facă să funcționeze. Companiile și lucrătorii lor și-au schimbat fiecare zi pentru a se adapta la lucrul de acasă, a fost extins flexibilitate acordată părinților care acum trebuie să își îndeplinească dublul serviciu și viața de acasă, pierzând tot echilibrul și făcând tot ce este mai bun ei pot.
Au existat niște povești uimitoare despre companii care fac exact asta, dar, din păcate, nu toată lumea are sprijin din partea muncii – inclusiv Dris Wallace, un blogger din San Diego, care a lucrat cu normă întreagă în domeniul financiar industrie.
Într-o postare acum virală pe Instagram, Dris spune că a fost concediată de la slujba ei cu normă întreagă fără niciun avertisment. Potrivit postării sale, i s-a spus că „avea un viitor strălucit” și se descurcă bine în rolul ei, totuși a fost concediată la mijloc. a pandemiei, nu pentru că compania nu a mai putut rămâne pe linia de plutire financiar, ci pentru că copiii ei erau prea tare pe Zoom apeluri.
„Acum 28 de zile m-am săturat în sfârșit de discriminarea pe care mi-o făcea șeful meu pentru că nu era bine să-mi aud copiii în fundal la apeluri”, a scris ea pe platforma de socializare pe 23 iunie, 2020. „Vroia să găsesc o modalitate de a ține copiii liniștiți. M-am dus la Resurse Umane cu dovada a ceea ce s-a întâmplat în ultimele 3 luni și 7 zile mai târziu DUPĂ am fost concediat!” a continuat ea.
Dris are doi copii mici care au amândoi sub 5 ani și a pus totul în munca ei pentru a se asigura că pandemia și jonglarea cu copiii ei nu i-au afectat performanța.
„Am lucrat non-stop de acasă în timp ce îmi priveam cei doi copii mici”, a scris Dris. „Am respectat toate termenele pe care mi le-au cerut, chiar și cele nerealiste. Situația pe care am îndurat-o în ultimele 3 luni este dincolo de stresantă. Cum face o companie care spune că înțeleg și va lucra în jurul programului părinților cu acțiunile lor? sunt devastat. Am turnat ore întregi, lacrimi, transpirație, am întârziat să-i dau copilului meu o gustare când a vrut una pentru că șeful meu avea nevoie să fac ceva imediat. Și ce am primit în schimb? DAT AFARA!!!"
La locul de muncă al lui Dris știa că jongla atât cu cariera ei, cât și cu grijă de copiii ei în această perioadă fără precedent. Și oricine are copii mici și a încercat să obțină un moment de liniște pentru a putea purta o conversație la telefon poate atesta provocările de a-i păstra pe cei mici liniștiți tot timpul. Au existat nenumărate glume de când a început pandemia despre lucrurile amuzante pe care le vedem acum la apelurile Zoom cu colegii noștri, sunt așteptați copii.
A fi aruncat în mod neașteptat în toate aceste schimbări – lucrul de acasă, învățământul la distanță cu copiii noștri, niciun ajutor permis din exterior – este greu pentru toată lumea. A lucra cu normă întreagă și a fi îngrijitor cu normă întreagă pentru copiii noștri este extrem de nesustenabil, trebuie să existe un flux și reflux de așteptări. Dacă Dris își atingea toate termenele limită, dar copiii ei făceau puțin zgomot în timpul unui apel, este incredibil cu ce a reușit să jongleze și ar trebui să fie sprijinită pentru asta, nu concediată.
Și de aceea vorbește pentru că nu este singurul părinte care face tot posibilul în această perioadă. „Voi lupta pentru fiecare mamă care a trecut prin asta. Nu este în regulă să simți că șeful tău te face să-ți alegi munca în locul copiilor tăi în aceste vremuri.”
Vezi această postare pe Instagram
| Acum 28 de zile m-am săturat în sfârșit de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pe care mi-o dădea șeful pentru că nu era de acord să-mi audă copiii în fundal.😭😭 El a vrut să găsesc o modalitate de a ține copiii liniștiți 😣. Am fost la Resurse Umane cu dovada a ceea ce s-a întâmplat în ultimele 3 luni și 7 zile mai târziu DUPĂ aceea 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Mi-au spus că ar trebui să mă bucur că rezultatul carierei mele de acolo ar fi putut fi mai rău. Plâng când scriu asta...😭 Mi s-a spus că am un viitor strălucit. Că mă duceam foarte bine în funcția mea! 💔💔💔😭💔😭 .
În ultimele 3 luni am lucrat non-stop de acasă în timp ce îmi priveam cei doi copii mici😭. Am respectat toate termenele pe care mi le-au cerut, chiar și cele nerealiste. Situația pe care am îndurat-o în ultimele 3 luni este dincolo de stresantă😭. Cum face o companie care spune că înțeleg și va lucra în jurul programului părinților cu acțiunile lor? 😭 Sunt devastată. Am turnat ore întregi, lacrimi, transpirații, am întârziat să-i ofer copilului meu o gustare când a vrut una pentru că șeful meu avea nevoie să fac ceva imediat. Și ce am primit în schimb? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Ei pot păstra 𝗵𝘂𝘀𝗵 banii pe care i-au oferit pentru a nu aduce asta în discuție🚫🛑✋! Nicio mamă care lucrează nu ar trebui să fie discriminată, mai ales în aceste perioade pentru că nu-mi poate păstra 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 pentru un apel de afaceri 😡Pentru că nu am putut întoarce ceva în 5 minute când copilul meu vrea un gustare😡. Suntem în vremuri grele chiar acum. Această situație ar fi fost temporară. Niciunul dintre clienții mei nu a avut probleme cu copiii mei în fundal. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NU E OK să simți că șeful tău te face să-ți alegi munca în locul copiilor tăi în aceste vremuri!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiţieO postare distribuită de Bună, sunt 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERN CALI MOM (@moderncalimom) pe
Pentru a ajuta la lupta pentru drepturile sale, Dris a apelat la un avocat, deoarece discriminarea de gen și represaliile sunt ilegale și exact asta s-a întâmplat în cazul ei. Daphne Delvaux, Esq., care este și o mamă care lucrează, se luptă în numele ei. Ea a împărtășit în ea Postare pe Instagram că ea și Dris au depus plângeri la Super Court San Diego.
„Vă rugăm să vă mângâiați știind că legea este de partea noastră”, a spus Daphne. „Se va face dreptate.”
