PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Cel mai bun loc de muncă peren Google oferă șapte săptămâni și jumătate de concediu plătit pentru proaspeții tați, apoi îi uşurează pe noii părinți din nou în flux, cu o săptămână scurtă la sfârșit.
- Număr de angajați: 72.053 (în tot Alphabet)
- Concediu parental plătit: 7 săptămâni
- Industrie: Tech
- Locul 2016: 7
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Centrele de îngrijire a copiilor din apropierea sediului le permit părinților să rămână aproape în timp ce stau în campus.
- Compania oferă 10 zile de îngrijire de rezervă la domiciliu sau în centru.
Locul 2017: 32
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
