PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Citi
A treia bancă ca mărime din SUA a trecut recent de la două săptămâni de concediu de paternitate la opt săptămâni, aducând politicile parentale în conformitate cu concurența.
- Sediu: New York, NY
- Număr de angajați: 71.108
- Concediu de paternitate plătit: 8 săptămâni
- Industrie: financiară
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Prin programul Bright Horizons Care Advantage, Citi oferă sprijin copiilor cu dizabilități de învățare, probleme de atenție, provocări emoționale și dizabilități de dezvoltare
Locul 2017: 29
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
