PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
VMware
VMware a pariat pe „nor” încă din 1998 și în ultimul timp a înregistrat un profit major. Filiala Dell a devenit o destinație pentru talentul tehnologic, ceea ce spune ceva în Palo Alto. O parte din acest succes poate fi atribuită politicilor umane ale companiei, care include un program flexibil de concediu parental plătit de 18 săptămâni.
- Sediu: Palo Alto, CA
- Numar de angajati: 9.527
- Concediu de paternitate plătit: 18 săptămâni
- Industrie: Tech
- Clasament 2016: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Noii părinți primesc un „cadou de bun venit pentru bebeluș” de 250 USD.
- VMWare oferă, de asemenea, până la 5.000 USD per adopție sau maternitate surogat, până la o limită de 10.000 USD pe viață.
- Politica de concediu necumulat permite angajaților să își gestioneze timpul atâta timp cât nu îl irosesc pe cel al companiei.
Locul 2017: 7
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
