Cercetarile arata că bărbații din Marea Britanie plâng mai mult decât înainte. Dar noi date de la Adobe (da, acel Adobe) sugerează că acesta nu este o chestie beta Brit. Sondajul recent al companiei asupra a 1.500 de lucrători din SUA (750 de bărbați și 750 de femei) a constatat că 25% dintre bărbați au plâns după evaluarea performanței, comparativ cu 18% dintre femei. Poate că o parte din recenziile lor includeau tăierea ceapă?
Chirpici
Raportul, intitulat „Evaluările de performanță primesc o notă de eșec”, a dezvăluit că 22% dintre lucrători au raportat că plâng după ce au primit evaluarea anuală. Și bărbații au avut mai multe șanse decât femeile să caute noi locuri de muncă și să renunțe, ca urmare a feedback-ului. Posibil pentru că, odată ce colegii lor i-au văzut urlăind în sala de conferințe, nu și-au putut recupera. Potrivit cercetării, o astfel de sensibilitate la recenzii este parțial generațională. Milenialii aveau mai multe șanse să fie aduse la lacrimi decât generația X și Baby Boomers, iar 61% au declarat că au schimbat de fapt locul de muncă după o evaluare. În mod similar, 73% dintre managerii millennial au raportat că procesul de revizuire a afectat negativ capacitatea lor de a-și face treaba. Ceea ce invită și la întrebarea, cine i-a pus la conducere?
Se pare că acești tineri ar putea fi interesați de ceva. Cea mai importantă concluzie din studiu nu a fost că bărbații sau milenii sunt blânzi, ci că procesul în sine poate fi o pierdere arhaică de timp și țesuturi. În ciuda faptului că managerii au petrecut în medie 17 ore per angajat pentru a se pregăti pentru proces, aproape 64% dintre angajați și 62% dintre manageri au fost de acord că recenziile sunt depășite. În schimb, 80% dintre respondenți ar prefera feedback în acest moment. Și dacă asta încă te supără? Dulapul cu articole de birou este un loc solid pentru a plânge discret.
[H/T] Bloomberg
