PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Patagonia
Patagonia face tot posibilul pentru a împuternici nu numai noii părinți, ci și părinții cu copii mai mari. Pentru că compania se mândrește cu angajarea de oameni care pun pasiunea pe primul loc - și tratează parentingul ca pe un pasiune — există o cultură a flexibilității și deschiderii care s-a dovedit atractivă pentru mulți SoCal profesionisti. Dovada că eforturile dau roade? În ultimii cinci ani, 100% dintre mame s-au întors la muncă pentru companie după concediul de maternitate. Cifra de afaceri pentru părinții cu copii în programul de îngrijire a copiilor la fața locului este cu 25 la sută mai mică decât cifra de afaceri în populația generală de angajați, care este, de asemenea, neobișnuit de scăzută.
- Sediu: Ventura, CA
- Număr de angajați: 2.000
- Concediul parental plătit: 12 săptămâni
- Industrie: Retail
- Locul 2016: 4
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- Părinților în așteptare li se oferă informații de la profesioniști în dezvoltarea copilului și sunt direcționați către beneficii precum îngrijirea persoanelor dependente FSA și bursele pentru îngrijirea copilului.
- Tații își pot lua concediul oricând în primul an al copilului. Dacă este necesară o călătorie de afaceri, profesioniști care călătoresc în îngrijirea copiilor sunt disponibili să vină cu ocazia călătoriei.
- Titlul memoriului fondatorului Yvon Chouinard, Lasă oamenii mei să facă surfing, rezumă perfect filozofia companiei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Locul 2017: 9
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
