Ca legalizarea marijuanei și ridicarea salariului minim, garantat concediu familial platit si medical pentru muncitori este o politică progresivă pe care alegătorii l-au favorizat de mult, dar politicienii nu au reușit să acționeze. Pandemia de COVID-19, de care lucrătorii au suportat greul, a reînnoit impulsul pentru familia plătită concediu, deoarece chiar și un președinte republican a trecut FFCRA, care includea ultimul concediu medical plătit de urgență an. Dar acel plan a expirat, iar un nou impuls pentru concediu familial și medical plătit este pe drum. Dar tot s-ar putea să nu treacă.
Planul de concediu familial plătit este o mare parte a lui Joe Biden Pachet de salvare COVID-19 de 1,9 trilioane de dolari care, deși abia gravat în piatră, pare să treacă prin casele controlate de democrați ale Congresului, mai ales în forma sa originală. Rămâne de văzut dacă concediul plătit va fi sau nu parte din acel plan din cauza problemelor de reconciliere bugetară. Concediul familial plătit și concediul medical se numără printre aspectele mai puțin controversate ale planului lui Biden și acesta urmează un efort similar (dacă mai puțin expansiv) care a trecut Congresul anul trecut, altfel cunoscut sub numele de FFCRA.
Da, s-ar putea să vă întrebați: așteptați, Congresul nu a aprobat deja concediul de familie și concediu medical plătit prin Families First Act (FFCRA) în 2020? Da, au făcut-o, dar a expirat, iar acum există o luptă pentru a-l recupera. Iată răspunsurile la toate întrebările dvs., inclusiv cum ar funcționa versiunea lui Biden a concediului FMLA sau a familiei plătite și a medicilor, de ce este necesar și dacă va trece din nou.
Congresul nu a adoptat deja Legea privind concediul medical plătit de urgență de la FFCRA anul trecut?
Da. The Families First Coronavirus Response Act, semnat de fostul președinte Trump până în martie, prevedea două săptămâni (până la 80 de ore) de concediu medical plătit la rata lor obișnuită de salariu pentru lucrătorii care nu au putut lucra din cauza ordinelor de carantină și/sau Covid19 simptome. Lucrătorii care au fost necesari să aibă grijă de altcineva în carantină sau de un copil a cărui școală sau grădiniță a fost închisă din motive legate de COVID-19 au primit două săptămâni de plată la două treimi din tariful lor obișnuit.
FFCRA le-a oferit lucrătorilor încă până la zece săptămâni de concediu de familie și medical plătit la două treimi din rata lor de salariu atunci când lucrătorilor li se cere să fie acasă din motive legate de COVID. Dar, din păcate, a fost limitat în două moduri principale.
În primul rând, doar unii angajatori publici și privați cu mai puțin de 500 de angajați au fost obligați să respecte aceste reguli. În al doilea rând, a expirat la sfârșitul anului 2020, ceea ce înseamnă că în prezent nu există nicio garanție federală că orice lucrător din sectorul privat poate lua concediu medical. Vestea bună este că s-a constatat că a limitat răspândirea COVID-19 destul de semnificativ - făcând nevoia reînnoirii planului cu atât mai intensă.
Cine ar fi acoperit de planul de concediu familial plătit al lui Biden?
Biden vrea să elimine regulile care i-au scutit pe marii angajatori (cei cu 500 sau mai mult) și pe micii angajatori (50 sau mai puțin) care erau în FFCRA.
Primii respondenți, care au fost excluși în mod special din FFCRA, ar fi, de asemenea, aduși înapoi în stol în cadrul noului său plan. În total, aceste schimbări ar însemna că până la 106 milioane de lucrători în plus ar avea concediu plătit de urgență – ceea ce ar fi masiv.
Două milioane de angajați federali, care au primit cele două săptămâni de concediu medical, dar nu și lunile de concediu de familie plătit în FFCRA, le-ar primi acum pe ambele.
Ce garantează planul de concediu medical și de familie plătit al lui Biden?
Cele zece săptămâni de concediu medical plătit și de familie pentru a ajuta la îngrijirea în FFCRA ar fi extinse la 14 în conformitate cu planul lui Biden, cu condiția suplimentară că poate fi luat pentru a facilita vaccinul COVID-19 numiri.
Angajatorii cu mai puțin de 500 de angajați ar primi credite fiscale care le-ar rambursa pentru costul concediului plătit, iar guvernele de stat și locale ar fi, în mod similar, rambursate.
Este permanent concediul de familie plătit al lui Biden?
Nu. Această prelungire a concediului plătit este încadrată ca o „măsură de urgență” care se va încheia pe 30 septembrie, iar Statele Unite și-ar recăpăta locul ignominios în afara cele 145 de țări din lume care oferă concediu medical plătit cetățenilor lor – cu excepția cazului în care, desigur, planul a schimbat Overton fereastră și a făcut real, familia plătită total lasă un beneficiu regulat de a fi cetățean al Statelor Unite state.
Considerând că concediul de familie plătit a fost piciorul campaniei prezidențiale a lui Biden și unul pe care candidatul la președinție de atunci și acum vicepreședinte Kamala Harris susținut, există motive să credem că planul ar putea deveni în cele din urmă permanent - dacă blocajul partizan nu va împiedica și dacă poate trece la toate.
Va trece planul său de concediu plătit?
Momentan, nu este clar. La începutul lunii februarie au apărut rapoarte care sugerau că democrații ar putea fi nevoiți să renunțe la planurile de a acorda concediu plătit ca parte a pachetului lor de stimulare de 1,9 trilioane de dolari, deoarece nu a putut trece prin reconcilierea bugetului proces. Alternativa ar fi creditele fiscale pentru angajatorii care oferă concediu plătit, ceea ce ar exclude o mulțime de lucrători din concediu plătit, dar ar fi totuși mai bine decât nimic. Desigur, democrații ar putea oricând să elimine obstrucționarea și să o facă astfel încât să poată adopta legislație (cum ar fi concediul plătit) cu o simplă obstrucție. Dar rămâne de văzut dacă vor face sau nu acest lucru, ceea ce ar putea însemna că un program de concediu familial plătit complet a fost un moment temporar al anului 2020 și nu o realitate în 2021.
