Starea de concediu parental in SUA este dezastruos. Asta, știm. Și, de multe ori, acea conversație poate deveni puțin deprimantă.
Dacă preferați să vorbiți despre concediul de paternitate dintr-o perspectivă empirică, mai degrabă decât una abstract deprimantă, atunci vă veți bucura de munca lui Brad Harrington, director al Centrului pentru Muncă și Familie al Colegiului din Boston. Harrington a petrecut cea mai mare parte a ultimului deceniu creând o serie de studii iluminatoare care au cuantificat cât de proastă o face societatea noastră pentru a ajuta proaspeții tați să se conecteze cu copiii lor. Munca lui este utilă și importantă, servind la iluminarea dorinței pe care mulți părinți o au de a fi parte a lor familie, de ce se simt forțați să îndeplinească anumite roluri și că, în timp ce, obstacolele legislative trebuie să trecem, în timp ce înalt, duce la un loc mai bun. Iată câteva dintre cele mai mari puncte ale lui Harrington.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
Tații vor să fie mai implicați decât permite societatea
Într-unul dintre studiile lor, Harrington și echipa sa au întrebat aproximativ 1.000 de tați cum își vedeau rolul acasă, pe un continuum de la susținător la îngrijitor. „Ați auzit de la tați că ei doreau să fie mai logodiți decât au fost proprii tați”, a spus el. Aproape trei sferturi au spus că se vedeau ca părți egale amândoi. „A fost o viziune mai echilibrată decât ne așteptam. Ne-am gândit că tații ar avea o părtinire față de câștigarea familiei”, spune el. Dar rolul lor real acasă nu se potrivește cu acest ideal: chiar dacă două treimi dintre bărbați au spus că vor pentru a împărți îngrijirea 50-50 cu partenerul lor, doar aproximativ unul din trei bărbați raportați că îndatoririle erau de fapt Despică. Majoritatea rămasă a spus că au efectuat considerabil mai puțin de jumătate din îngrijirea. „Deconectarea dintre ceea ce au vrut să facă și ceea ce au făcut a fost mare.”
Concediul de paternitate este esențial pentru construirea taților logodiți și încrezători
În cercetarea sa, Harrington a descoperit că doar aproximativ 75% dintre tați își iau până la o săptămână liberă pentru concediu de paternitate (și că un număr extrem de mic durează mai mult de două săptămâni, iar un deprimant 15 la sută se întorc la muncă a doua zi). Din păcate, lipsa de concediu de paternitate timpul are ramificații care pot dura toată viața. „Nu se confruntă cu îngrijirea într-un mod semnificativ în acele câteva zile și nu înțeleg cum să aibă grijă de un copil solo”, spune Harrington. Aceste scurte momente pe care tații le petrec cu copiii în primele etape ale vieții copilului lor nu sunt suficiente pentru a construi încrederea în capacitatea lor de a fi părinte. Și este timpul să nu se mai poată întoarce niciodată. „Este puțin probabil ca tatăl să fie vreodată un adevărat egal, iar acest tipar are un efect de întărire: cu cât o mamă are mai multă grijă de un copil, cu atât se simte mai capabilă să facă. Cu cât un tată se simte mai puțin capabil, cu atât se dă mai mult înapoi.” (Nota editorului: populația de studiu a lui Harrington a fost bărbați cu studii universitare în guler alb locuri de muncă, astfel încât aceștia ar putea avea, de fapt, un acces mai bun la concediu de paternitate plătit decât alte populații, ceea ce face perspectivele și mai proaste pentru o gamă largă de americani.)
Concediul de paternitate este în mintea tuturor
În 2014, Harrington și-a concentrat eforturile pe încercarea de a afla ce doreau și așteptau bărbații la concediul de paternitate. „Încercam să aflăm percepțiile bărbaților”, a spus el. Punând întrebarea celor peste 1.000 de tați care au cel puțin un copil sub 18 ani, el a întrebat cât de important ar fi concediul de paternitate plătit dacă ar căuta un nou loc de muncă. Aproape 90 la sută dintre tații chestionați au spus că concediul a fost oarecum, foarte sau extrem de important până la foarte important pe radarul lor personal, 60 la sută dintre acești bărbați căzând în foarte sau extrem categorie. În ceea ce privește salariul, aproximativ 85% au spus că ar trebui să primească 70% din salariul lor complet pentru a-și lua concediul. „Idealul lor era două până la patru săptămâni libere”, a spus Harrington. El subliniază că populația eșantionului lor a fost părtinitoare, deoarece, din păcate, acești băieți se numărau printre mica minoritate din întreaga țară care avea acces la un concediu de paternitate plătit, oricât de scurt este.
flickr / aaron gilson
Tații ar trebui să învețe ceva de la mișcarea femeilor
Femeile au avut întotdeauna un loc în casă, dar au trebuit să lupte pentru el la locul de muncă, subliniază Harrington. Bărbații sunt în poziție opusă. Feminismul nu s-a întâmplat peste noapte, dar dacă bărbații vor să fie auziți despre concediul de paternitate, ar putea fi nevoiți să învețe ceva din asta și să devină mai tare. „A existat o coaliție puternică care și-a influențat puterea pentru a se asigura că se întâmplă”, spune Harrington. „Nu văd o activitate paralelă. Nu există Gloria Steinem a mișcării bărbaților de acasă.” Harrington nu a văzut lideri suficient de puternici și carismatici în această problemă pentru a stârni ceva mai mult decât o atenție caldă. „Femeile ocupă roluri tradiționale orientate spre bărbați, dar bărbații nu fac invers.”
Nu va exista un punct de basculanță în curând
„O politică națională mai puternică ar fi grozavă, dar nu văd că se va întâmpla asta”, spune Harrington. În schimb, el crede că statele, municipalitățile și companiile cu gândire de viitor vor continua să adauge treptat concediului de paternitate plătit. „La un moment dat, va fi un punct de răsturnare, dar nu suntem încă acolo.” Și până atunci, spune el, nu doar tații și copiii sunt cei care suportă consecințele. „Angajatorii trebuie să intensifice și să spună că dacă vrem să vedem femeile în avans, atunci trebuie să încurajăm bărbații să ia concediu sau să ofere aranjamente flexibile de muncă.”
