Chiar dacă compania dumneavoastră oferă concediu de paternitate (care v-ar pune în minoritate) și ați decis să îl luați efectiv (ceea ce te-ar face un unicorn cu barbă) asta nu înseamnă că anunțul va fi întotdeauna la fel de ușor ca să strigi: „Ieșind la prânz, Dan! Vrei un club de curcan?” Unii șefi nu sunt oameni grozavi și nu le pasă de lucruri precum viața de familie. Și, în acest caz, a cere concediu de paternitate va fi un dans tensionat cu supervizorul tău în jurul a ceea ce ar putea părea că ar trebui să fie un drept fundamental al omului. Este greu, dar este și adevărul. Ca atare, cel mai bine este să folosiți ceva tact în timpul conversației inițiale. „Încadrați-l ca pe o victorie pentru șeful tău”, spune Stewart D. Friedman, profesor de afaceri la Wharton, director fondator al Proiectul de integrare profesională/viață al lui Wharton, și gazdă a podcast „Munca și viața” „Este o chestiune de angajare într-o conversație despre cum facem ca acest lucru să funcționeze pentru noi toți.”
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
Începeți conversația cât mai curând posibil
De obicei, aștepți până când soția ta are trei luni înainte de a spune cuiva. Și imediat după ce dai apeluri telefonice către colegul de cameră de la facultate și soacra, ar trebui să-i spui șefului tău, spune Friedman. „Odată ce sunteți public, de ce să nu începeți procesul?” el spune.
Abordați situația cu grijă
Da, ai un copil. Și deși acesta este un moment incredibil, important și care vă schimbă viața, nu este pentru șeful dvs. „Nu poți avea un sentiment de drept în privința asta”, spune Friedman. „Nu intri acolo și spui: Bine șefule, iată afacerea.” În schimb, Friedman insistă că trebuie să abordezi situația cu tact. „Faceți parte din schimbarea culturii”, spune el. „Poți să faci parte din asta, dar nimeni nu îți va oferi asta gratis.”
Găsiți terenul comun și încadrați-l ca o victorie pentru șeful dvs
Poate părea dificil, dar ai lucruri în comun cu șeful tău. Subliniază-le cu un ochi spre beneficiul tău reciproc, spune Friedman. „Interesul comun este probabil să fie contribuția dumneavoastră continuă, productivitatea și creșterea ca atu pentru afacere.” Găsiți o modalitate de a vă exprima angajamentul de a vă asigura că acest lucru funcționează pentru toate părțile afectate - clienți, clienți, colegi.
Oferă să te înregistrezi în timp ce ești în concediu
Ca măsură preventivă, s-ar putea să doriți să vă oferiți din când în când să vă sunați colegii sau clienții. Nu, nu este ideal, dar Friedman spune că este necesar pentru anumite ocupații. „Dacă sunteți într-un rol în care a fi în afara planetei timp de opt săptămâni va provoca ravagii, puteți – într-un mod limitat – să faceți verificări periodice”, spune Friedman.
Încadrați-l ca un mijloc de atragere și reținere a talentului
Pe lângă faptul că au mai mulți bani decât majoritatea națiunilor de pe pământ (deci își pot permite), există un motiv Companiile din Silicon Valley sunt în fruntea concediului de paternitate: le pasă să atragă cei mai buni talent. Este o strategie ingenioasă și poți sugera cu îndemânare ca și superiorii tăi să o încerce, spune Friedman. „Este o problemă strategică în ceea ce privește concurența pe piața muncii și contribuiți la asta.” Explică asta când te întorci la muncă, poți fi un ambasador al modului în care un tată își ia concediul de paternitate într-un mod care funcționează pentru toata lumea.
Lasă-i să se gândească la ce s-ar întâmpla dacă nu ți-ai lua concediu
Dacă te-ai hotărât – sau nu ai avut de ales – să continui să lucrezi după ce ai născut, s-ar putea să fii o mizerie distrasă și resentită. Poți să-i spui cu tact șefului tău asta, spune Friedman. Încercați ceva de genul: „Dacă nu găsim o modalitate prin care să fiu disponibil pentru copilul meu în acest moment crucial al ambelor noastre vieți, va avea un impact asupra mea psihologic”, spune el. „Fără timp semnificativ pentru a fi cu nou-născutul meu, va exista o tensiune care ar putea să-mi afecteze performanța și simțul moralului.” Și apoi partea pozitivă: „Când mă voi întoarce, voi fi mai puțin distras, mă voi simți mai bine în ceea ce privește munca mea și voi fi mai implicat pe deplin, astfel încât în anul următor vei vedea un activ mai performant.”
