Un nou sondaj al Fundației Kaiser Family pe 1.888 de adulți, realizat în iunie, a constatat că este unul dintre motivele pentru care vaccinarea ratele nu sunt scăzute ar putea fi din cauza faptului că angajatorii nu oferă lucrătorilor cu salarii mici concediu plătit pentru a merge să-și ia lovituri.
Sondajul Kaiser Family Foundation a constatat că doar jumătate dintre angajatorii lor acordau concediu plătit „pentru ca lucrătorii să-și facă vaccinul și să se recupereze efecte secundare.” Același studiu a constatat că aproximativ 20% dintre cei care au fost nevaccinați au spus că ar avea mai multe șanse de a primi vaccinul dacă angajatorul lor nu i-ar face să rateze veniturile pentru a face acest lucru.
Acest lucru este semnificativ deoarece trei sferturi dintre cei care au avut concediu oferit de angajator primiseră deja o doză până la momentul în care au fost chestionați, comparativ cu puțin peste jumătate dintre cei care nu au făcut-o. Aceasta este o diferență uriașă demonstrată - nu una teoretică. Acesta arată că acordarea oamenilor de concediu plătit pentru a obține vaccinuri ar putea crește ratele într-un moment în care Delta copleșește spitalele din toată țara.
„Există o parte a publicului care nu dorește vaccinul, dar printre cei din grupul de așteptare, lipsa timpul liber este o problemă majoră”, Ashley Kirzinger, director asociat pentru echipa de cercetare pentru opinie publică și sondaj la Kaiser i-a spus Washington Post. „Și îi afectează în mod disproporționat pe cei cu niveluri mai scăzute de venit și pe cei care nu își pot lua concediu.”
Dacă scopul este de a vaccina cât mai multe persoane cât mai repede posibil, se pare că ar fi în regulă un mandat pentru angajatori de a acorda concediu plătit angajaților.
La începutul pandemiei, Congresul a adoptat un program de concediu plătit care angajatorii mandatați oferă timp liber angajaților care au fost testați pozitiv pentru COVID-19, dar a exclus din cerință companiile cu peste 500 de angajați, refuzând milioanelor de lucrători ceea ce ar trebui să fie o protecție evidentă.
Când acel mandat a expirat, Președintele Biden a făcut un „apel la acțiune” pentru a restabili mandatul, dar democrații au spus că cel mai bun lucru pe care îl poate face Congresul în condițiile reconciliere bugetară a fost un program voluntar.
Casa Albă a promovat cele peste patru duzini de companii care oferă fie concedii plătite, fie bonusuri de 100 de dolari angajaților. Deși este grozav, nu este suficient să te confrunți cu o problemă de amploarea COVID-19.
„Avem dovezi ample că bazarea pe politicile voluntare ale angajatorului pentru a proteja oamenii în această pandemie nu funcționează”, a declarat Rachel Deutsch, un avocat la Centrul pentru Democrație Populară. Post. „Echipa Biden a făcut o treabă grozavă în munca de vaccinare, dar pare clar că vom lovi un zid cu vaccinări ca urmare a unei politică federală inadecvată de concediu.”
Spre meritul său, administrația Biden a inclus concediu plătit în ea Plan bugetar de 3,5 trilioane de dolari. Cu toate acestea, acest proiect de lege ar putea dura câteva săptămâni și este departe de a fi sigur că această prevedere va trece prin potențialele obiecții ale democraților conservatori. Este mult timp pentru cei care nu își permit să lipsească de la muncă pentru a se vaccina pentru a contracta, răspândi și/sau a se îmbolnăvi grav de COVID-19.
Și să fim sinceri: unii lucrători vor muri din cauza COVID-19. Nu vor fi ajutați de faptul că nu există un mandat federal pentru concediul plătit pentru vaccin. Este dezgustător și încă un exemplu al pandemiei care dezvăluie cât de crude poate fi Statele Unite cu cei mai vulnerabili rezidenți ai săi.
