Pandemia a făcut ravagii în țara noastră de la mijlocul lunii martie: pe lângă cele peste 200.000 de morți, cei 7+ milioane de oameni infectați și pierderea de locuri de muncă milioane și milioane de locuri de muncă, pentru mulți părinți, a avut lor încurcătură din cauza dispariţiei rapide a îngrijirii copiilor şi a şcolii. Schimbarea în special în care părinții au fost nevoiți să aibă grijă de copiii lor, încercând, de asemenea, să lucreze în același timp este doar tocmai acum începe să fie înțeles din perspectiva muncii și din perspectiva echilibrului volumului de muncă între cei doi părinți gospodăriilor. În timp ce s-au scris multe despre modul în care femeile au început să-și asume mai mult sarcina parentală în timp ce își jongleau cu locurile de muncă bărbații din viața lor, până în prezent, cifrele grele care dovedesc efectele dezastruoase ale acestui aranjament nu au fost încă făcute clar. Pana acum.
The Departamentul de Statistică al Muncii al SUA au publicat date care arată că, în doar o lună, din august până în septembrie, aproape 1.000.000 de femei au părăsit
Folosind datele care au fost publicate de la Departamentul de Statistică a Muncii, Michael Madowitz, economist la Centrul pentru American Progress, a postat pe Twitter un grafic care pune problema în perspectivă, scriind: „Știam perfect că va veni”, a scris el pe Stare de nervozitate. „Dar luna aceasta este un dezastru pentru femeile care lucrează. 865.000 de femei au părăsit forța de muncă. 216.000 de oameni au făcut-o.”
Știam perfect că va urma, dar luna aceasta este un dezastru pentru femeile care lucrează
865.000 de femei au renunțat la forța de muncă
216.000 de bărbați au făcut-ohttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 octombrie 2020
Pictează o realitate cruntă: că femeile încă mai suportă greul încercării de a jongla cu o carieră, pe lângă faptul că sunt furnizorul de îngrijire primară pentru copii sau familia senior. Unele rapoarte au arătat că pandemia s-a șters decenii progresele pe care femeile le-au făcut la locul de muncă în doar câteva luni. Când femeile sunt lăsate să fie îngrijitoarea implicită și când sunt forțate să încerce să jongleze cu toate fără a renunța la nimic, nu primesc sprijin acasă sau sprijin la locul de muncă, renunță la la locul de muncă. Se întâmplă la numere alarmante.
Un alt raport de la McKinsey Company și Lean In, de la Sheryl Sandberg, a arătat că mamele au șanse de trei ori mai mari decât tații să suporte greul îngrijirii și treburilor casnice. Din această cauză, 1 din 4 femei a spus că se gândesc să părăsească complet forța de muncă sau să își reducă volumul de muncă în carieră.
Motivele prezentate indică adevărul că femeilor nu li se oferă suficient sprijin acasă sau la locul de muncă. Cei care au luat parte din raport au spus că femeile se gândeau să plece din mai multe motive – inclusiv dificultăți în a echilibra responsabilitățile la locul de muncă și îngrijirea acasă. Mamele se tem de a fi judecate sau tratate diferit, deoarece au nevoie de mai multă flexibilitate în programul lor de lucru pentru a echilibra casa. În plus, femeile simt că trebuie să fie disponibile la orice oră pentru muncă și sunt epuizate.
Deci, ei sunt forțați să facă o „alegere”. Să aleagă între casă și copiii lor și menținerea tuturor pe linia de plutire acolo – sau cariera lor. Această pandemie a făcut chiar și cele mai solide aranjamente legate de: îngrijirea copiilor și școala să dispară. Atât de multe familii se luptă să facă situația în care se află la locul de muncă. Părinții singuri nu au capacitatea de a se reduce la locul de muncă și de a încerca să facă ca volumul de muncă imposibil să se simtă mai puțin greu. Unele familii duble nu își permit să piardă un salariu sau beneficii de sănătate, când, fără îndoială, sunt mai necesare ca niciodată.
