În ciuda sprijin popular pentru facturile de concediu familial în America, doar câteva state și orașe au trecut concediul de familie și concediu de paternitate legi. O cercetare Pew din 2016 studiu a găsit moartea SUA pe ultimul loc din 41 de țări pentru legile privind concediul parental. Avocații spun că lipsa de concediu plătit pentru noii părinți rănește copiii, familiile și societatea în ansamblu ai Americii. Dar progresul a fost extrem de lent. Ar putea COVID-19 schimbă toate astea?
Având în vedere șomajul la nivel de criză și îngrijirea neregulată a copiilor, coronavirusul a adus în mod clar o nouă urgență și claritate necesității legilor privind concediile plătite. În timp ce politicienii republicani și democrați vorbesc din ce în ce mai mult despre necesitatea unei legi naționale privind concediul plătit, există speranța că familiile americane ar putea să beneficieze de o pauză.
Katie Bethell, director al grupului de susținere a concediilor plătite Acțiune PL+US a lucrat pentru legile privind concediile plătite din 2006, adoptând legi în New Jersey și în alte părți. Bethell s-a inspirat din poveștile despre
Cum se compară politicile de concediu plătit ale Americii cu restul lumii?
Katie Bethell: SUA se află în spatele restului lumii. Suntem una dintre cele două țări care nu oferă niciun fel de concediu de maternitate plătit. Mulți oameni vorbesc despre țările industrializate. Adică orice țară. Ceea ce este doar îngrozitor. Te gândești cum una din patru femei din America revine la muncă în două săptămâni de la naștere. Și atunci când te gândești la concediu pentru îngrijire sau concediu medical personal. Majoritatea celorlalte țări industrializate au un fel de politică sau structură care oferă doar sprijin de bază pentru ca familiile să aibă grijă una de cealaltă fără a fi nevoite să intre în sărăcie. Și cred că acesta este un lucru cu adevărat important de luat în considerare pentru SUA. Cerem ca oamenii să lucreze. Avem nevoie de ființe umane sănătoase, cu familii sănătoase pentru a supraviețui ca țară, iar concediul plătit este o componentă esențială a acestui lucru.
Și cealaltă țară fără concediu plătit este Papa Noua Guinee, corect?
Da. O scuză pe care oponenții la concediu plătit ar putea să o pună în legătură cu motivul pentru care nu avem această politică este că are un preț. Dar este un cost pe care aproape 100% dintre țările lumii au decis că este important pentru supraviețuirea guvernului și a societății lor. Deci, cred că de fapt ne costă mult mai mult să nu avem această politică în vigoare decât ar fi să o avem.
Poti vorbi despre acest cost? Cum dăunează lipsa concediului plătit familiile americane?
La nivel macro, SUA pierde aproximativ 500 de miliarde de dolari pe an de activitate, deoarece nu au concediu de maternitate plătit. De asemenea, ne costă vieți reale, deoarece concediul plătit scade rata mortalității infantile și materne în multe țări. La nivel individual de familie, acordarea concediului plătit reduce depresia postpartum. Atunci când ambii parteneri au concediu de familie plătit, ajută la menținerea familiilor împreună printr-o perioadă care poate fi cu adevărat stresantă. Și știm că persoanele care au primit îngrijiri de familie, cum ar fi cineva care luptă cu cancerul, care are un membru al familiei care poate avea grijă de ei, au costuri mai mici de asistență medicală și rezultate mai bune în materie de sănătate. Deci, există beneficii la nivel general pentru familii individuale și pentru întreaga noastră țară.
Cum sunt afectate persoanele cu venituri mai mici de absența concediului plătit?
Sunt lăsate afară în câteva moduri diferite, așa că doar un fel de imagine de ansamblu, un fel de statistici ale setărilor de context. În S.U.A., în acest moment, persoanele din categoria de venit superioară au șanse de trei ori și jumătate mai mari să aibă concediu plătit decât persoanele din categoria inferioară a veniturilor. Asta înseamnă că 94% dintre lucrătorii cu salarii mici nu beneficiază de o singură zi de concediu de familie și medical plătit. Avem o politică națională care permite oamenilor să ia concediu fără plată [The 1993 Legea FMLA] dar concediul fără plată este inutil pentru marele procent de americani care trăiesc din cec cu salariu. Avem deja familii care se luptă. Neputința să îți iei timp atunci când trebuie să ai grijă de familia ta doar adaugă o povară pentru aceste familii. Când elaborăm o politică de concediu plătit, trebuie să punem oamenii din categoria de venituri mai mici, oamenii cu locuri de muncă mai vulnerabile și lucrătorii din economie, în centrul rezolvării problemelor noastre. Pentru că atunci când îi ajutăm pe cei mai vulnerabili, am conceput o politică, aceasta îi ajută pe toată lumea.
Este foarte obișnuit ca oamenii să-și consume vacanța și timpul de boală – dacă au asta – pentru a primi un nou copil în familia lor. Odată ce au avut acea lună sau șase săptămâni, tot timpul liber pe care i-au acordat cu angajatorul este petrecut. Dacă noul copil are probleme de sănătate - și încă nu am întâlnit un copil care nu a avut ceva - atunci dintr-o dată, doar să ai grijă de problemele de sănătate ale acelui copil îți pune slujba în pericol pentru că nu mai ai zile libere. Și asta este doar ridicol. Ar trebui să investim timpul și energia de care avem nevoie pentru a ne asigura că copiii noștri au un început sănătos. Și trebuie să sprijinim părinții să facă asta.
Cum te-ai implicat în concediul de familie plătit?
Am început să lucrez în concediu plătit ca organizator care a organizat mame și m-am îndrăgostit cu adevărat de această problemă. Când am vorbit despre concediul de familie plătit, am aflat mult mai multe despre ei și despre viața lor și despre valorile lor și am conectat la un nivel mult mai profund decât atunci când vorbeam despre alte probleme. Pentru că concediul de familie plătit înseamnă îngrijirea părinților bolnavi de cancer sau luarea concediului atunci când copilul era bolnav. Sunt lucrurile care contează cu adevărat. Sunt vremurile care într-adevăr pot aduna familiile împreună sau, fără sprijin adecvat, le pot despărți. M-am simțit cu adevărat mișcat de asta, mai întâi, ca organizator. Și apoi m-am căsătorit și l-am ajutat pe socrul meu când a avut cancer și am ajutat-o pe mama și am avut propriul meu copil. Știi, viața se întâmplă.
Știm cum folosesc oamenii concediul plătit? Este adesea asociat doar cu concediul de maternitate și paternitate, dar se extinde dincolo de asta.
Ultimele date pe care guvernul le-a publicat s-au uitat la motivul pentru care oamenii folosesc concediul neplătit FMLA. Iar aproximativ jumătate dintre cei care folosesc acest concediu îl folosesc pentru ei înșiși pentru a se recupera după lucruri precum proteze genunchiului sau operații la inimă sau tratamente pentru cancer. 25% dintre oameni își iau concediu pentru a primi noi copii în familiile lor. Și 25% o iau pentru a avea grijă de alți membri ai familiei. Au grijă de un soț sau de un părinte foarte bătrân. Așadar, când te gândești la ceea ce au nevoie americanii în ceea ce privește sprijinul pentru îngrijire, într-adevăr este toată această constelație de momente în care trebuie să te concentrezi pe tine și familia ta să se îmbunătățească.
Anul 2020 și trăirea peste pandemia noastră au făcut mai evidentă urgența pentru concediu plătit?
Da cu siguranta. Într-un sondaj al oamenilor care lucrează, jumătate dintre oamenii care lucrează au spus că nu vor să facă testul COVID, chiar dacă simțeau simptome, pentru că dacă testul era pozitiv, nu își puteau permite să rateze muncă. Așa că vă gândiți la aceste alegeri individuale pe care oamenii le fac în fiecare zi în contextul pandemiei. Întrebări precum „cum îmi voi plăti chiria” sunt în centrul atenției într-un moment în care „cum mă voi menține sănătos pe mine și comunitatea mea” ar trebui să fie prioritatea. Este un adevărat eșec al politicii publice.
Ați pledat pentru concediu plătit din 2006. Ce s-a schimbat în acea perioadă?
Cred că conversația despre bărbații în rolurile de îngrijire a crescut cu adevărat, într-un mod care este foarte important. Sunt oarecum încurajat să văd această schimbare. În 2006, era vorba despre femeile care se luptau cu adevărat pentru a intra în sălile de consiliu și în posturi de conducere. Apoi reacția din jurul femeilor care spun: „Doamne, încă mai am toate aceste lucruri acasă.” Acum vedem bărbați care vin și își doresc cu adevărat să joace un rol egal acasă. Și asta este cu adevărat incitant.
Conversația politică s-a aprins cu siguranță. Este o problemă pe care republicanii încep să o preia și a fost de câțiva ani. Și cultura în jurul concediului plătit în afaceri s-a transformat total. Cred că s-a trecut de la ceva privit ca un beneficiu de elită pentru femeile corporative care doresc să aibă totul la asta este într-adevăr un fel de mize de masă pentru pachetele de beneficii la marile companii.
Concediul plătit este adesea încadrat în termeni de egalitate de gen. Dar beneficiile depășesc liniile de gen. Cum ar beneficia bărbații de concediu plătit?
Avem o întreagă parte a muncii noastre care se referă doar la interacțiunea cu tații. În acea lucrare, ceea ce văd este că acest tip de idee de susținere masculină cu care bărbații se pot mândri, pe bună dreptate, provoacă, de asemenea, multă durere. Pentru că le interzice taților accesul și capacitatea de a fi părinți iubitori, tandri și implicați cu copiii lor. Există ceva cu adevărat profund și important în interpretarea acestui rol. Tații știu asta și simt asta, și totuși au împins împotriva sistemului care îi devalorizează în acele roluri. Și așa când vorbim despre concediu parental sau chiar să pleci ca îngrijitor, dacă mama ta este bolnavă sau mama ta cade pe scări și trebuie să mergi la spital și responsabilitatea ta ca fiu este să fii acolo. Concediul plătit este o politică care creează spațiul de conectare cu una dintre cele mai importante părți ale umanității lor.
Cum îi convingeți pe criticii concediului plătit să se răzgândească?
Bărbații dintr-o anumită generație, băieți care sunt poate la mijlocul până la sfârșitul de 60 de ani și mai mult, sunt un public care a întârziat să înțeleagă această problemă. Și ceea ce mi s-a părut cel mai eficient este că i-am întrebat, când începi să ai nevoie de cineva care să aibă grijă de tine în fiecare zi, cine vrei să fie acolo să aibă grijă de tine? Și toți spun fiica mea, dacă au o fiică. Și zic, și-ar putea permite să nu lucreze? Și ei spun, ei bine, nu.
Recunosc în asta că există unele, un fel de idei de gen despre îngrijirea pe care nu le resping atunci când vorbesc despre asta în acest fel. Dar cred că este un punct de acces important. Este un punct de acces foarte uman pentru a te gândi la ceea ce vrei în acele momente și cum putem noi re-imaginați guvernul ca un instrument pentru a vă asigura că puteți avea ceea ce aveți nevoie în ultimii ani viaţă.
Senatorul democrat Kirsten Gillibrand și reprezentantul Rosa DeLauro au fost campionând un concediu de familie factură pentru ani. Trump a făcut campanie în concediu de familie plătit și a menționat acest lucru într-un discurs privind starea Uniunii. Marco Rubio și Ivanka Trump au propus o formă de concediu plătit. Deci, politicienii sunt conștienți de necesitatea de ambele părți ale culoarului, dar nimic nu s-a schimbat. De ce?
Când vezi republicani vorbind despre concediu de familie plătit, ceea ce vezi este o recunoaștere a faptului că are monedă politică cu un bloc important de alegători, precum femeile din suburbii. De asemenea, milenialilor le pasă foarte mult de concediul de familie plătit. În unele sondaje, este o problemă de top. Așadar, politicienii pricepuți care trebuie să se angajeze cu aceste circumscripții știu că este o problemă care atrage atenția pozitivă. Și cred că există o mare diferență între a vorbi despre ceva pentru moneda politică și a vorbi despre asta pentru că vrei să-l duci la bun sfârșit. Administrația Trump nu a inclus concediul de familie plătit în cea mai recentă platformă de politici. S-ar putea să vă amintiți că republicanii nu au adoptat o platformă politică. Tocmai au spus, mergem cu ceea ce spune Trump. Și Trump nu a inclus concediu plătit în propunerile sale.
Cred că ceea ce vedem de la această administrație este o mulțime de cuvinte. Ivanka, în primele părți ale administrației, a făcut unele bune reuniuni și conversații. În special cu comunitatea de afaceri. Cred că asta a contribuit pozitiv la deschiderea unei conversații cu unele circumscripții importante din partea conservatoare. Speranța mea este că, odată cu o nouă administrație, acea fereastră pe care a deschis-o administrația Trump este una prin care trec unii senatori republicani. Și sper că Marco Rubio este unul dintre ei. M-am întâlnit cu el personal pentru a vorbi despre această problemă. Cred că vede clar problema. Și speranța mea este că ideologia care îl împiedică să-și imagineze poate o soluție mai cuprinzătoare este ceva care poate evolua.
Propunerea lui Rubio a implicat compensarea costului concediului plătit, permițând oamenilor să se retragă mai devreme din conturile de asigurări sociale.
RPropunerea ubio este să vă împrumutați de la viitoarea dumneavoastră securitate socială. Și apoi propunerea lui Bill Cassidy este să se împrumute din creditele fiscale viitoare, credite fiscale pentru îngrijirea copiilor. Ambele sunt doar mișcare de bani pe care oamenii i-ar primi în orice mod și numesc ceva diferit. Ceea ce au nevoie majoritatea americanilor este mai mulți bani, nu posibilitatea de a muta bani.
Ce vă face să aveți speranță în viitorul concediului plătit?
Coronavirusul a făcut ceva atât teribil, cât și important. A fost nevoie de criza individuală de îngrijire pe care o au familiile în toată țara și a făcut ca această criză să se întâmple dintr-o dată pentru toată lumea din țară. Și când ai acest tip de calcul colectiv și conștientizare, ai ocazia să mergi mai departe cu o politică îndrăzneață. Acesta este un moment în care una dintre soluțiile importante pentru această criză și pentru prevenirea următoarei este concediul medical și familial plătit cuprinzător.
Ce greșesc oamenii despre concediul plătit?
KB: Oamenii cred că le cerem companiilor să plătească ele însele, și nu este cazul. Pledăm pentru un program de asigurări sociale, cum ar fi asigurarea de șomaj sau securitatea socială, în care cheltuielile sunt puse în comun. Oamenii trebuie să înțeleagă că este cea mai eficientă modalitate din punct de vedere al costurilor de a se asigura că toată lumea din America își poate lua acest timp, pentru asta este, în principiu, guvernul. Știm că trebuie să sprijinim ființele umane din țara noastră pentru ca ei să aibă familii și să muncească. Iar amploarea pe care o poți face la guvern face ca acesta să fie cel mai eficient mod de a face asta, cum ar fi să faci asta unul câte unul angajator după angajator nu este o modalitate eficientă de a realiza acest lucru. Și nu este ceea ce susținem noi.
De ce nu putem avea încredere că piața se va reforma singură? Mulți angajatori importanți oferă concediu plătit deja fără o lege.
Pentru că nu așa funcționează capitalismul. Capitalismul este un sistem construit pentru a extrage valoare din muncă. Și dacă te uiți la cele mai funcționale sisteme capitaliste din lume, toți au descoperit asta adevăr și au construit protecții cu adevărat importante, în același mod în care protejezi resursele naturale. Spui că ființele umane nu sunt o resursă nelimitată de exploatat cu ființe umane abandonate. Cea mai importantă resursă a noastră și rolul guvernului este de a fi un control asupra capitalismului, astfel încât să nu se mănânce de viu. Și ceea ce facem în America acum cu forța de muncă este să o mâncăm de vie. Trebuie să oprim asta. Și industriile care sunt cele mai exploatatoare de muncitori angajează, de asemenea, o mulțime de oameni. Nu vor face asta singuri.
