În acest moment, ar fi de înțeles dacă ați experimenta ceva concediu parental platit oboseala. Ați auzit-o de atâtea ori încât până acum sună ca o glumă proastă de stradă: Ce au în comun SUA și Papua Noua Guinee? Sunt singurele 2 țări care nu garantează concediu de maternitate plătit (și nici măcar nu le încep paternitate). În loc de asta, afaceri individuale sunt forțați să înțeleagă slăbiciunea sau, în cazul lui Danny Meyer, să deschidă calea mamelor și taților care lucrează. Restauratorul și tatăl a 4 copii oferă părinților din industria serviciilor concediu plătit, așa că dacă râzi, probabil că lucrezi deja pentru el.
Fum Albastru
Începând cu 1 ianuarie 2017, toți angajații cu normă întreagă care lucrează în fața și în spatele casei cu mai mult de un an angajarea va avea dreptul la 100% din salariul de bază pentru primele 4 săptămâni după nașterea copilului sau adoptat. Părinților li se oferă 60% din salariu încă 4 săptămâni după aceea, permițându-le până la 8 săptămâni plătite pentru a se recupera, se leagă de noii lor copii și profită din plin de reducerea angajatului lor la cină (desigur), printre altele lucruri. De la mașina de spălat vase până la manager, toți cei care îndeplinesc aceste cerințe sunt angajați în oricare dintre restaurantele Meyer’s Union Square Hospitality Group - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke și
Din păcate, politica nu include popularul lanț de burgeri al CEO-ului Shake Shack, deoarece a devenit propria sa companie în 2015. Din fericire, sunt încă ridicând ștacheta pentru salariul și beneficiile angajaților de la fast-food și s-ar putea să nu fie cu mult în urmă - nu că aveți nevoie de un motiv responsabil din punct de vedere social pentru a vă bucura de ShackBurgers. În mod interesant, acest lucru vine aproape exact la un an după ce Meyer a făcut titluri pentru scaparea de bacsis toate împreună, așa că acum aveți 2 motive întemeiate să-i cumpărați o bere... sau măcar să vizitați unul dintre restaurantele lui data viitoare când sunteți în New York.
[H/T] Mâncătorul
