PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibile. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul companiilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Spotify
Politica Spotify privind concediul de familie este o combinație între progresismul industriei tehnologice și politica socială suedeză. Gigantul muzical în streaming, care se simte ca o instituție culturală, în ciuda faptului că a luat-o abia recent peste acel spațiu, are acum peste 50 de milioane de abonați plătiți și oferă 24 de săptămâni libere pentru noi părinţi.
- Sediu: New York, NY
- Număr de angajați: 2.000+
- Concediu de paternitate plătit: 24 de săptămâni
- Industrie: Tech
- Clasament 2016: 2
Politici și practici remarcabile pentru tată:
- Nu vrei să iei tot acel concediu de paternitate dintr-o singură mișcare? Politica Spotify permite părinților să folosească timpul așa cum doresc (până la a treia aniversare a copilului), astfel încât partenerii să își planifice mai ușor în funcție de programul celuilalt. Concediul este retroactiv și pentru noii recruți care au avut un copil în ultimii trei ani.
- „Programul de bun venit înapoi” Spotify permite revenirea treptată la statutul de normă întreagă, cu ore flexibile și opțiuni de telecommuting.
- Urmărește „Sesiunile Spotify” din primul rând, pentru că toți angajații sunt VIP-uri.
- „Concentrează-te pe paternitate”, un grup intern care planifică activități și programare centrate pe tată, găzduiește un grup de paternitate Seria de mic dejun în care directorii de top și conducerea devin sincere cu angajații despre echilibrarea lor personală și vieți profesionale.
Locul 2017: 4
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, cel povestea noului program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
