PărescClasamentul anual al lui „Best Places To Work For New Dads” urmărește progresul celor 50 de companii care fac cel mai mult pentru a ajuta tații americani să echilibreze viața profesională și viața de familie. Fiecare companie de pe lista noastră oferă beneficii excepționale, inclusiv concediu plătit, acces la subvenții sau programe de îngrijire a copiilor și politici de timp flexibil. Deși lista se schimbă în fiecare an, tendința generală în rândul întreprinderilor care se implică activ cu cererea taților este pozitivă. Numărul mediu de săptămâni de concediu plătite acordate proaspăților tați de către companiile de pe listă a crescut, pe parcursul a doar doi ani, de la patru la 11, o creștere cu 275 la sută.
Desigur, multe companii apar pe această listă pentru a treia oară. Corporațiile care se angajează să ajute părinții tind să rămână angajate în a ajuta părinții. Este o veste bună pentru angajații...
Netflix
Netflix oferă angajaților până la un an de concediu parental plătit, timp în care părinții pot lucra – sau nu lucrează – mai mult sau mai puțin după bunul plac. Pentru unii angajați, acest lucru facilitează concediul pe termen lung. Pentru alții, permite mai multe săptămâni libere. Pentru cei care doresc să fie la birou, zilele libere și programarea complet flexibilă permit luarea unor decizii cu adevărat personale cu privire la modul de buget. După cum a explicat Chief Talent Officer Tawni Cranz, „Părinții se pot întoarce cu normă parțială, cu normă întreagă sau se pot întoarce și apoi se pot întoarce după cum este necesar. Vom continua să le plătim în mod normal, eliminând durerea de cap de a trece la plata de stat sau de invaliditate.”
După ce politica parentală – și politica de vacanță nelimitată a companiei – l-a făcut pe CEO-ul Reed Hastings un erou popular minor, el a reacționat la reacția inevitabilă luându-și șase săptămâni de pauză pentru a demonstra că toată treaba nu a fost un marketing cascadorie.
- Sediu: Los Gatos, CA
- Număr de angajați: 3.200
- Concediu de paternitate plătit: 52 de săptămâni (16 pentru angajații cu oră)
- Industrie: Media
- Clasament 2016: 1
Politici și practici notabile prietenoase cu părintele:
- Cel mai bun beneficiu pentru însoțitor pentru până la un an de concediu parental plătit? Vacanță nelimitată. Desigur, vine cu un asterisc mare: trebuie să-ți faci treaba. Netflix are standarde înalte de performanță, dar are și o reținere impresionantă a angajaților.
Clasament 2017: 1
Pentru mai mult context și mai multe informații despre companiile care lucrează pentru a ajuta tații, consultați clasamentul complet 50 de cele mai bune locuri de muncă pentru noii tați, o defalcare a statisticilor din acest an, o explicație sau Părescmetodologia lui, povestea lui Noul program revoluționar de îngrijire a copiilor din Patagonia, și scufundarea noastră profundă asupra stării experienței moderne de concediu de paternitate american.
