„Cele mai bune 50 de locuri de muncă pentru noii tați” ale lui Fatherly, clasamentul anual autorizat al afacerilor în funcție de paternitate concediu și sprijin pentru tații nou-născuților, a fost creat în parteneriat cu mai multe organizații și experți, inclusiv Tocană Friedman, Director al Proiectului de integrare în muncă/viață al lui Wharton, Scott Behson, profesor la Silberman College of Business de la Universitatea Fairleigh Dickinson și Concediu plătit pentru Statele Unite, un grup de advocacy non-profit. În consultare cu acești parteneri, Păresc a luat o privire cuprinzătoare și holistică asupra modului în care marile companii îi ajută pe tații să urmărească echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Reprezentanții resurselor umane din multe, multe afaceri au ajutat, de asemenea, oferind informații despre schimbarea politicilor corporative și ajutând cercetătorii de la Fatherly să identifice lideri din industrie.
PărescCercetătorii lui s-au concentrat pe șase domenii de politici specifice care, privite în ansamblu, expun gradul în care fiecare companie a prioritizat acordarea de ajutor și resurse proaspăților tați. Domeniile specifice de focalizare au fost următoarele.
- Concediu plătit
- Politici flexibile de timp și adoptare la nivelul forței de muncă
- Politici și oferte corporative pentru îngrijirea copiilor
- Îngrijirea Dependenților
- Programe de asistență pentru angajați
- Programe de sprijin parental
Criteriul cel mai ponderat a fost durata concediului plătit acordat taților. Accesul la îngrijirea copiilor și programele flexibile nu au avut importanță secundară și terțiară. De acolo, beneficiile au fost evaluate pe baza probabilității ca pachetul să permită angajaților să echilibreze munca și calitatea de părinte în mod eficient și cu bucurie. Companiile cu politici care diferențiază între îngrijitorii primari și cei secundari au fost clasificate în funcție de ofertele secundare.
Acasă
Cele mai bune 50 – Lista completă
Concediul de paternitate înseamnă două milioane de lucruri diferite
Patagonia continuă să parieze pe părinți
