Economia este în dificultate, iar Washingtonul se îndreaptă spre salvare. Senatul a promovat în unanimitate un pachet de stimulare de 2 trilioane de dolari menite să prevină recesiunea, care include 150 de miliarde de dolari statelor și guvernelor locale care luptă împotriva virusului, o extindere a prestațiilor de șomaj care ar fi extinsă și la angajații contractați, cum ar fi șoferii Uber, și un Salvare de 25 de miliarde de dolari pentru companiile aeriene sub formă de granturi. Pentru mulți mileni, generația Xers și, da, boomers, negocierile contractate de salvare au simțit criza financiară din 2008, care l-a văzut pe președintele Obama leșind câteva800 de miliarde de dolari în 2008 (și 900 de miliarde de dolari în anul următor) în mare parteinstituții considerate „prea mari pentru a eșua” - dintre care multe vânduseră cu bună știință împrumuturi de pradă consumatorilor vulnerabili.
Statul bunăstării corporative nu este nou, ci pachetul de stimulare a coronavirusuluieste deosebit de supărător din cauza intențiilor co-autorilor săi.
Liderul majorității din Senat, Mitch McConnell, a propus inițial un plan care i-ar permite lui Steve Mnuchin, secretarul Trezoreriei, să să acorde împrumuturi marilor afaceri fără a spune publicului cine a fost salvat timp de șase luni - după noiembrie alegere.Trump și-a semnalat confortul cu unele decese în schimbul stabilizării sau creșterii economice. Locotenentul guvernatorului Texas Dan Patrick a prezentat acest sentiment explicit, spunând că „mulți bunici” erau dispuși să moară pentru economie. Deși pachetul de stimulente negociat și convenit va atenua suferința lucrătorilor, oferind indemnizații de șomaj extinse, plăți directe lucrătorilor americani și salvari pentru afaceri mici, este, de asemenea, o salvare peste o salvare peste salvarea invizibilă despre care nu vorbim - cea care a dus la atât de multe familii americane să fie expuse unui risc atât de mare. acum.
Să vorbim despre sfârșitul salariului de trai în America. Și să vorbim despre stagnarea salariilor.
În cele trei decenii care au urmat celui de-al Doilea Război Mondial, salariile majorității muncitorilor americani au crescut cu 91 la sută. Acest lucru a fost în concordanță cu productivitatea, care a crescut aproximativ în același ritm. Până în anii 1950, muncitorul american mediu își putea întreține familia cu un singur venit. Acea idilă, inspirația pentru atâtea fanfaroni MAGA, a existat în timpul unui boom sindical. În perioada de glorie a salariului de trai, când familiile din cea mai bogată națiune a lumii trăiau așa, aproximativ 35% dintre muncitorii americani erau reprezentați de un sindicat (acest număr este acum de 10%). Acest lucru s-a schimbat rapid pe măsură ce economia informațională a crescut. Până în anii 1970, numărul de locuri de muncă disponibile pentru lucrătorii cu diplomă de liceu a scăzut brusc, iar salariile gulerelor au crescut dramatic. În general, salariile s-au aplatizat.
Din 1973, salariile au crescut cu doar 7% pentru muncitorii din clasa de mijloc, în timp ce productivitatea a crescut cu 74% (iar costurile de îngrijire a copiilor au crescut vertiginos). În 2007, în ajunul Marii Recesiuni, clasa de mijloc americană a câștigat cu 17.867 de dolari mai puțin decât ar fi fost proiectat prin corelații cu creșterea salariilor. Între timp, creșterea salariilor din top 1 la sută s-a situat în jurul valorii de 138 la sută.
În același timp, costurile au crescut. Costuri de îngrijire a copilului la fel de mult ca școlarizarea colegiului în unele state, costul mediu al locuinței a crescut la de 3,7 ori venitul mediu, iar costurile în creștere ale asistenței medicale îi conduc pe lucrători în faliment. Nu numai că, muncitorii americani plătesc mai mult pentru bunurile de bază decât au fost bunicii lor în timp ce lucrează aproape de două ori mai mult. Gândiți-vă la toate mamele care lucrează care au intrat la locul de muncă. În timpul erei salariului de trai, familiile lor ar fi trăit mult din porc (nu s-ar fi adaptat la sexism). Dar mulți părinți cu venituri duble se luptă să se descurce, deoarece două salarii abia sunt adecvate pentru cei care încearcă să promoveze ambițiile unui copil.
Acum, din cauza pandemiei de Coronavirus, mulți lucrători cu normă întreagă își fac treaba și îngrijirea copiilor și întrebându-se exact de ce corporațiile pe care le-au furnizat atât de multă forță de muncă au nevoie atât de ieftin de dolari fiscale de asemenea. Răspunsul este, pe scurt, că companiile au distribuit profiturile părților interesate în loc să economisească în interesul forței de muncă. Părinților care lucrează li se cere să creeze mai multă valoare, deoarece valoarea pe care au creat-o deja a fost distribuită acționarilor corporativi. Doar 49% dintre mileniali dețin acțiuni.
Probabil că acest lucru i-ar deranja și mai mult pe părinții care lucrează dacă nu ar fi atât de ocupați să încerce să-și păstreze locul de muncă. A Watchwatch poveste în 2019 a remarcat eliminarea managementului mediu — care a început în mijlocul Marii Recesiuni în încercarea de a reduce costurile ca o condiție temporară — a devenit o mișcare largă, punând profesioniștii aflați la jumătatea carierei în pericol real în perioadele de sarcină. Și nu mai sunt locuri de muncă de găsit.
În ultimele câteva decenii, crearea de locuri de muncă cu salarii mici - o mulțime de locuri de muncă cu contract fără beneficii - a crescut într-un ritm mai rapid decât locurile de muncă cu salarii mai mari. Când măsoară starea de sănătate a economiei, majoritatea economiștilor se uită la crearea de locuri de muncă și la creșterea PIB-ului mai degrabă decât la creșterea salariilor sau la inegalitatea bogăției. Lucrurile arată bine, dar, pentru părinții din clasa de mijloc, chiar nu sunt - și nu am mai fost de ceva vreme.
În timp ce muncitorii americani stau la masa din bucătărie încercând să mențină un sentiment de normalitate profesională sau să se gândească la cum să alerge, să spunem, afacerile peisagistice în timp ce își jongleau cu copiii, politicienii au ard petrolul de la miezul nopții, asigurându-se că economia se va rula redirecţiona. Să sperăm că vor fi reușit. Recesiunile sunt rele. Dar ceea ce nu se spune prea des în timpul discuțiilor despre pachetele de stimulare este că companiile americane au primit mama tuturor salvare de la părinții care muncesc, profesioniști la jumătatea carierei prea expuși riscului pentru a-și respinge salariile care stagnează chiar și pe fondul costului vieții haos.
Da, multe corporații sunt, de fapt, prea mari pentru a eșua fără consecințe grave pentru poporul american. Acestea fiind spuse, dacă familia americană eșuează, consecințele vor fi mult mai grave.
